Está protegido condiciones de vida difíciles de impuestos?
Dificultades asignaciones pagadas a los empleados no se entienden protegidos. subsidios de emergencia son los diferenciales de pago efectuados a los empleados que trabajan en países extranjeros en los que las condiciones de trabajo son difíciles. Los empleadores pueden dar una condiciones de vida difíciles a un empleado si hay una diferencia negativa sustancial entre las condiciones de trabajo extranjeros y las condiciones de trabajo a las que está acostumbrado el empleado.
Contenido
- Propósito condiciones de vida difíciles
- Video: principios de liderazgo partir del génesis | conferencias cristianas
- Impuestos condiciones de vida difíciles
- Consecuencias fiscales
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- Consideraciones
Propósito condiciones de vida difíciles
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diferenciales de pago dificultad son un aumento de la indemnización por parte del empleador. El propósito es compensar el empleado para trabajar en condiciones difíciles, tales como país hostil o una zona propensa a calor o frío excesivos. asignaciones de dificultades no deben confundirse con complemento de peligrosidad o pago de servicio peligroso. de peligrosidad es un aumento en la compensación hecha a un empleado que trabaja en una zona peligrosa, como una zona de guerra.
Impuestos condiciones de vida difíciles
Los empleadores deben informar de las asignaciones de dificultades en sus empleados formularios W-2 para propósitos de declaración de impuestos. El IRS considera que las asignaciones difíciles como los sueldos o salarios adicionales, y la renta es, por tanto, sujeto a impuestos. La tasa de impuesto de la asignación por lo general impuesto sobre la renta regular del empleado.
Consecuencias fiscales
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Los empleadores pagan asignaciones difíciles en incrementos de 5 puntos porcentuales de pago regular del empleado. asignaciones de dificultades suelen oscilar entre 15 por ciento a 35 por ciento de los empleados de pago regular. Dependiendo de la cantidad de la asignación aumenta los ingresos del empleado, que podría dar lugar a la persona se traslada a un nivel de ingresos superior basado en sus ingresos. Esto puede resultar en el pago de una cantidad más alta de impuestos sobre la renta.
consideraciones
Los empleados deben consultar con su empleador para asegurarse de que se les paga un subsidio de dificultad y no del tipo de asignación. Muchos otros tipos de prestaciones que perciban los empleados que trabajan en el extranjero están protegidos de impuestos federales. Los pagos no se incluyen como parte de la base imponible del empleado y por lo tanto no sujetas a impuestos incluyen el costo de la vida, facturas de servicios públicos, alimentos, viviendas, mantenimiento separado, la educación y la transferencia extranjera.