¿Qué es una evaluación formal?
Una evaluación formal es una lista escrita y un resumen del desempeño de un empleado. Es una oportunidad para que un gerente y empleado para repasar los puntos fuertes y débiles de rendimiento en el trabajo. Durante la evaluación formal no debe haber sorpresas, como la comunicación entre un gerente y un empleado debe ser continua.
Frecuencia
Video: evaluación informmal
Puede llevar a cabo evaluaciones formales bajo algunas circunstancias. Cuando un empleado se inicia en una empresa, por lo general hay un período de prueba. Una evaluación formal debe seguir el período de prueba. Además de esto, un empleado debe recibir una evaluación formal al menos una vez al año. Y por último, si un empleado ha recibido medidas disciplinarias, puede haber una evaluación formal para documentar la situación.
Formato
Video: Técnicas de Evaluación
El formato de una evaluación formal puede variar dependiendo de las necesidades de la empresa. Una empresa puede optar por utilizar un formato donde hay calificaciones en una serie de categorías. La otra posibilidad es la de haber escrito las secciones de las fortalezas de una persona, debilidades y objetivos. El formato también puede ser una combinación de ambas calificaciones y comentarios por escrito. Aunque formato puede variar, es crucial que la evaluación utilizado es el mismo entre todos los empleados, por lo que el tratamiento de todos los empleados es consistente.
Zonas cubiertas
Video: EVALUACIÓN FORMAL Y PROCESUAL DEL CURRÍCULUM
El objetivo de una evaluación formal es dejar que los empleados sepan cómo han actuado en todas las áreas de su trabajo. Las áreas cubiertas pueden incluir la cooperación, la asistencia y puntualidad, fiabilidad, iniciativa, actitud y habilidades de trabajo específicas. Cada una de estas áreas pueden ser descompuestos en componentes más pequeños. Un ejemplo de esto sería dentro de la categoría de actitud - puede tener componentes tales como "acepta la crítica de la construcción", "de buen grado ofrece asistencia" y "muestra consideración a los demás". Otras áreas que se pueden cubrir son las fortalezas y debilidades de los empleados.
Presentación de la evaluación formal
Presentación de la evaluación formal debe estar en un entorno en el que el gerente y los empleados pueden hablar libremente. La ubicación debe ser tal que otros empleados no pueden oír los resultados de la evaluación. El empleado debe tener una copia de la evaluación para que pueda seguir a lo largo como el director lo explica. Después de la evaluación, el empleado y el gerente deben firmar tanto la evaluación y debe ser colocado en el expediente del empleado.