Reembolso de matrícula Empleado Federal

Los empleados del gobierno federal reciben una variedad de beneficios. Además del seguro de salud y un programa de retiro, muchos empleados federales califican para el reembolso de matrícula o de apoyo a la educación y la formación relacionada con el trabajo. En la mayoría de los casos, el reembolso de la matrícula es de 100 por ciento. Oportunidades de formación educativa de los empleados federales dependen del organismo en particular y la ruta de la carrera del empleado.

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En 2004, el presidente George W. Bush firmó la Ley de Flexibilidad fuerza laboral federal, que ofrece oportunidades y énfasis en la formación de los empleados federales y desarrollo dentro de la misión de una agencia en particular. Cada agencia federal es responsable del desarrollo de programas de formación para ayudar a alcanzar los objetivos educativos de los empleados en consonancia con su misión. Estos programas y objetivos pueden incluir conjunto de habilidades y la capacitación técnica, seminarios, liderazgo y gestión de la formación y becas. Dicha capacitación y programas trabajan bajo o bien una ayuda para la matrícula o la base de reembolso de matrícula.

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Los programas para los empleados federales elegibles para ayuda de matrícula o reembolso podrán celebrarse en instituciones post-secundarias de enseñanza superior cerca del lugar de trabajo del empleado o llevaron a cabo en el lugar de trabajo o en el lugar de trabajo real. Aunque "gobierno federal" trae a la mente de Washington, DC, sólo el 15 por ciento de los empleados federales del país trabajan en DC o sus alrededores. El otro 85 por ciento trabaja en las instalaciones federales de todo el país, y clases para la educación empleados federales se puede mantener en colegios de la comunidad, las instituciones que otorgan títulos de cuatro años o universidades para el trabajo de post-grado y grados.

empleados del gobierno federal deben ser ciudadanos estadounidenses. Los empleados deben ser trabajadores a tiempo completo para calificar para la mayoría de los programas de reembolso de matrícula de los empleados federales. reembolso de matrícula por lo general incluye el costo de los libros y los cargos relacionados con la matrícula real. Antes de inscribirse en cualquiera de los cursos en instituciones de educación superior participantes, el empleado debe confirmar con los superiores que las clases son aprobados por su agencia y la cantidad de reembolso de matrícula y el reembolso correspondiente para los materiales del curso y cuotas obligatorias. La escuela, universidad o técnica no se hace responsable si el empleado federal no es elegible para el reembolso de matrícula.

Los empleados federales trabajan en muchos campos, pero las oportunidades de formación complementaria y formación con el reembolso de matrícula tienden a centrarse en la tecnología técnica, científica, información y otras carreras en las que las necesidades de destreza cambian rápidamente y requieren una actualización periódica. Según la Oficina de Estadísticas Laborales EE.UU., el gobierno federal es el empleador más grande del país, con 2 millones de trabajadores a partir de 2008, el último año en el que hay estadísticas disponibles. Esta cifra no incluye a los empleados de la oficina de correos de EE.UU..