Por qué es importante la confidencialidad de los empleados?

Existen muchas razones de peso para la protección de la confidencialidad de los empleados, empezando por la necesidad de evitar la divulgación no autorizada de información confidencial. Los patrones pueden ser considerados responsables de sus empleados fugas de datos de información del trabajo o la salud de un ex empleado. Las empresas han tenido problemas para hacer frente a los retos de registros web personales y sitios de redes sociales, donde los empleados pueden publicar declaraciones que ponen a los empleadores o compañeros de trabajo en una luz negativa. Hacer frente a estos escenarios requiere escribir políticas claramente definidas para tratar con ellos.

filtraciones no autorizadas de información confidencial pueden destruir la ventaja competitiva de una empresa y su reputación, así como exponer a sus propietarios a daño financiero y legal serio. Una encuesta realizada a 1.400 profesionales de la tecnología de inteligencia publicados en el sitio web i-sight.com sugiere que estas prácticas son más extendido de lo que la mayoría de los empleadores se dan cuenta. El sesenta y siete por ciento de los profesionales encuestados admitió a acceder a la información de que era irrelevante para su trabajo. Un 41 por ciento adicional reconoció abusar de las contraseñas administrativas para tener acceso a dicha información.

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Una de las responsabilidades más importantes para cualquier empresa es la protección de la información durante el proceso de entrevistas. Sólo la contratación de supervisores o directores de recursos humanos debe comprobar los detalles de los empleadores anteriores para evitar la divulgación de dicha información por accidente, de acuerdo con un resumen publicado en el sitio web de gestión de negocios diario. La revelación de la información médica también abre las compañías hasta demandas en virtud de los Americanos con Discapacidades provisión de confidencialidad y de la Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad, que obliga a los empleadores para asegurar dichos datos personales.

Las publicaciones en Web logs privadas, o blogs, han planteado debates confidencialidad del lugar de trabajo a nuevas alturas. Dichas publicaciones a menudo significan el despido - como Mark Jen aprendió en la crítica de su patrón, Google, el New York Times informó en abril de 2005. A menos que la pertenencia a un sindicato, o algún tipo de relación contractual, publicaciones en blogs empleado no gozan de la protección del habla férreo gratuitas , informó el periódico. Por esta razón, los grupos de defensa como los empleados aconsejan Electronic Frontier Foundation al blog de forma anónima, porque no se puede saber quién está leyendo.

Video: Contrato de confidencialidad

Como sitios web de medios sociales como Facebook crecen más penetrante, los empleadores necesitan desarrollar políticas para tratar con ellos, dice abogado de empleo Melinda J. Caterine en una columna para The Portland Press Herald. publicaciones de los empleados en tales sitios pueden revelar sentimientos en conflicto con los valores fundamentales de una empresa. Sin embargo, estos sitios también pueden contener información acerca de las categorías protegidas como un posible empleado o la edad, la discapacidad o la religión del empleado actual, dice Caterine. El acceso a dicha información puede socavar la defensa de un empleador contra una demanda por no presentar alquiler.