¿Qué es la confidencialidad corporativa?

confidencialidad corporativa es propiedad de la información que las personas no autorizadas fuera de la empresa no deben saber. Es un problema grave. Si un competidor se entera de un nuevo producto que ingresa al mercado, el competidor puede tratar de vencer al mercado u ofrecer un producto similar con características adicionales. O, si se revelan secretos, un competidor puede presentar una patente de un dispositivo que su empresa tiene en el desarrollo. En una situación corporativa, existe un reto para mantener la información confidencial mientras que también permite que los empleados tengan acceso a la información según sea necesario.

Una empresa debe definir lo que se considera confidencial antes de requerir a los empleados a mantener la confianza. Por ejemplo, las compañías que comercian Stock revelan las ganancias en las fechas especificadas a los accionistas. Las ganancias o el crecimiento no son confidenciales después de soltar los datos. Antes de la publicación, la información financiera se considera probable confidencial. Un empleado debe entender cuándo y dónde puede liberar la información y exactamente lo que se considera confidencial.

Video: Confidencialidad de información

Muchas empresas requieren que los empleados firmen un acuerdo de confidencialidad que a veces se llama un acuerdo de confidencialidad. De acuerdo con empresarios, para sostener en una acción judicial, un empleado debe haber acordado mantener la información confidencial. Por lo general, la firma de este convenio se enmarca en el proceso de contratación. Esto protege contra una persona que va a trabajar para una empresa simplemente para recopilar información privilegiada. El empleado se compromete a mantener la información confidencial de la compañía durante el empleo, e incluso después de que el empleado deja la empresa.

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Junto con el acuerdo de confidencialidad, se requieren muchos empleados a firmar un acuerdo de no competencia cuando se contrató a una empresa. Un acuerdo de no competencia es otro punto de vista sobre la confidencialidad corporativa. Usted firma el acuerdo de no trabajar para la competencia por un período de tiempo especificado. Por ejemplo, si usted es un ingeniero de software y de firmar un acuerdo de no competencia, es posible que se les impide trabajar para otra empresa de software desde hace varios años. Con ello se pretende proteger a la empresa de los conocimientos que han adquirido. Por ejemplo, puede haber creado algo de código de software para realizar un proceso más fácil. Es posible entender que no se puede utilizar el código en su nuevo trabajo, ya que pertenece a la compañía original que trabajó para. Sin embargo, a entender cómo se desarrolló el código y podría crear algo similar. Se puede dar a su nueva compañía una ventaja injusta. Sin embargo, un acuerdo de no competencia puede ser muy problemático si una persona es despedida o reducir el tamaño de la empresa original. La persona puede perder su puesto de trabajo, pero todavía no se les permite ir a trabajar para una empresa de la competencia.

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Averiguar lo que es confidencial es a menudo un desafío permanente para la empresa y los empleados. Nuevos productos, patentes, en espera de fusiones o adquisiciones son todos bastante bien entendidos - no dicen nada hasta que le autorice. Sin embargo, otra información que se maneja a diario en una empresa puede ser más difícil de reconocer como confidencial. Por ejemplo, su empresa puede ser la búsqueda de un nuevo proveedor de un producto. Si el proveedor actual se entera de ello, la situación puede crear problemas. Incluso los clientes que dan a conocer pueden ser una violación de información confidencial. Por ejemplo, si su empresa ha creado un combustible alternativo, revelando que su nuevo cliente es Ford Motor Company puede revelar información acerca de lo que Ford tiene en el desarrollo.