Los requisitos de confidencialidad de HIPAA

La Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico (HIPAA) se refiere a los planes de salud individuales y patronales. Algunas disposiciones de la Ley imponen restricciones a los empleadores, como no basar las primas de seguros de salud en temas relacionados con la salud o penalizar a los empleados por condiciones preexistentes. La ley garantiza la continuación de la cobertura de salud a la terminación del trabajo. También se incluye en la HIPAA es el derecho a la privacidad y confidencialidad de la información médica de los empleados.

Cada vez que vea un médico, ir al hospital o visitar una clínica local, se requiere información personal con el fin de tratar. Cualquier información que se recopila y se coloca en su registro médico es privado bajo los requisitos de confidencialidad de HIPAA. Los pacientes pueden, sin embargo, firmar un consentimiento para que la información sea revelada a los parientes, cónyuges, etc., si hay acciones legales incurridos o para la facturación del seguro médico.

Del mismo modo que la información médica y los registros son confidenciales, por lo que son las conversaciones que tiene con el personal médico. Cualquier discusión de una enfermedad, síntomas, operaciones, medicación o tratamiento se considera información confidencial. Las instalaciones médicas presentarán formas de HIPAA y renuncias a ser firmados por el permiso para compartir información y con quién.

HIPAA protege el registros, la historia o el tratamiento del plan médico de cualquier paciente sean explotados con fines de dinero o de marketing. En otras palabras, la información confidencial no puede ser liberado al visitador médico o cualquier programa de medicamentos experimentales sin la autorización directa por escrito de la persona.

Hay ciertas cosas que HIPAA no lo hacen, y la mayoría de los casos son considerados en forma individual. Por ejemplo, HIPAA no obliga a los empleadores a proporcionar seguro de salud si no se caracterizan por ofrecer que como un beneficio. Además, si un ex empleado no tiene seguro de salud por un período de 63 días, puede haber un período de espera para afecciones que no se producirían si la persona tenía cobertura preexistente.