Son acuerdos de confidencialidad en California pueda hacer cumplir?

Un confidencialidad o no divulgación, el acuerdo es un contrato en el que uno promesas del partido de no revelar información clave del negocio de la otra parte sin permiso. Las empresas utilizan contratos de confidencialidad al revelar información confidencial a las partes externas mientras que el desarrollo y comercialización de un producto o al obtener préstamos o capital de inversión. Algunas empresas requieren que los empleados a firmar un acuerdo de confidencialidad que permanecen en vigor después de que termine su empleo. Las cortes de California hacer cumplir los acuerdos de confidencialidad en determinadas circunstancias.

Las cortes de California por lo general hacer cumplir un acuerdo de confidencialidad que protege los secretos comerciales. Uniforme de Secretos Comerciales de California Ley define un secreto comercial como “cualquier información confidencial que da una empresa una ventaja competitiva y que el negocio toma precauciones razonables para mantener otra de aprender acerca.” En California, un secreto comercial puede ser, entre otras cosas, “ una fórmula, patrón, compilación, programa, dispositivo, método, técnica o proceso.”cortes de California han reconocido que acuerdos de confidencialidad son evidencia de un esfuerzo razonable para mantener el secreto.

Las cortes de California pueden hacer cumplir un acuerdo de confidencialidad de los empleados que protege la información confidencial que no cumple con los criterios de un secreto comercial. Un acuerdo de confidencialidad puede proteger contra un empleador anterior divulgación de listas de clientes, estrategias de negocio, planes de expansión y otra información confidencial a su empleador actual, dependiendo de los términos específicos del acuerdo y de la naturaleza de la información. Un acuerdo de confidencialidad es poco probable para proteger la información generalmente conocida en la industria, la información que el empleado sabía antes de firmar el acuerdo de confidencialidad o información que el empleado aprendió más allá del ámbito de su empleo.

Video: EU Esri 2016 - Os 4 pilares tecnológicos da Transformação Digital e exemplos na Plataforma ArcGIS

Las cortes de California no cumplir los acuerdos de confidencialidad de los empleados que dependen de la doctrina divulgación inevitable. Un tribunal de apelaciones de California describió esta doctrina como un “reclamo del comercio apropiación indebida de secretos”, basada en la teoría de que un ex empleado “un nuevo empleo, inevitablemente lo llevará a depender de secretos comerciales [de su ex empleado]." El mismo tribunal también dictaminó que “ un tribunal no debe permitir que un demandante de usar la divulgación inevitable como un acuerdo de no competencia después de los hechos para prohibir que un empleado trabaje para el empleador de su elección ". Las cortes de California generalmente se niegan a cumplir los acuerdos de no competencia, que prohíben que un empleado trabaje para los competidores para un período específico de tiempo. A excepción de las exclusiones enumeradas en el Código de Negocios y Profesión de California, los tribunales de California no cumplir cualquier contrato “con el que cualquier persona no puede acoplarse en una profesión legal, el comercio o negocio de cualquier tipo.” Los empleadores deben adaptar los términos del acuerdo de confidencialidad de los empleados cuidado para evitar un corte de California interpretarlo como un acuerdo de no competencia.

Video: Presidente Trump: "La Prensa está fuera de control" (SUB- ESPAÑOL)

Para hacer cumplir un acuerdo de confidencialidad en California, el demandante debe demostrar que los términos del contrato comprenden la presunta violación y que la aplicación del acuerdo no violará otros contratos, derechos o estatutos de California, incluyendo la Sección 16600 del Código de Negocios y Profesionales. Al negociar un acuerdo de confidencialidad, las empresas y los empleados deben definir cuidadosamente qué información es confidencial. Al revelar información confidencial a los empleados y terceros que han firmado acuerdos de confidencialidad, una empresa debe informar claramente a estas partes que la información es confidencial.