Acuerdo de confidencialidad para los empleados

Cuando los empleados son contratados para trabajar para una empresa que se ocupa de la información personal, que a menudo tienen que firmar un acuerdo de confidencialidad. El acuerdo asegura que los empleados que tienen acceso a la información confidencial mantener la información personal y secreta. Los empleados pueden enfrentar terminación o jurídicas problemas si se incumple el acuerdo de confidencialidad.

Video: Firma de contrato de confidencialidad por parte de empleados de una multinacional

Un acuerdo de confidencialidad común establece las responsabilidades y las tareas del empleado en el puesto de trabajo determinado. Se mencionará qué tipos de documentos o papeles que el empleado tendrá acceso a fin de completar la obra en cuestión. El empleado será informado de la importancia de estos documentos. La expectativa de confidencialidad se perfila, junto con las consecuencias que pueden seguir si se incumple el acuerdo. Algunos acuerdos conducir a la terminación inmediata de empleo, mientras que otros pueden tener consecuencias menores.

Video: Descubre qué debes incluir en los acuerdos de confidencialidad

El empleado debe estar de acuerdo y firmar el acuerdo de confidencialidad para que sea un documento legal. Esto significa que un empleador no debe permitir que el empleado esté expuesto a cualquier documento o información confidencial antes de que se haya firmado un acuerdo. El acuerdo de confidencialidad debe terminar con una sentencia que afirma que el empleado entiende completamente los términos descritos en el acuerdo, junto con las políticas y procedimientos que se aplicarán en caso de que la información confidencial se filtró. Una firma es requerida por el empleador, el empleado y un testigo. El acuerdo también debe estar fechada.

Mientras que algunas personas nunca verán un acuerdo de confidencialidad en toda su carrera de trabajo, otros verán una en cada puesto de trabajo que trabajan. Los empleados que trabajan directamente con la información del paciente para firmar un acuerdo de confidencialidad. Esto puede incluir posiciones de recepcionista básicos a un médico de familia o un psicólogo que trabaja como parte de una práctica más grande. Los empleados que trabajan en oficinas de abogados también están sujetos a la firma del acuerdo. Otros ejemplos incluyen la aplicación de cualquier tipo de trabajo político o ley que trata directamente con información confidencial.

Los acuerdos de confidencialidad se crean para proteger a los clientes, clientes o pacientes el negocio dado puede interactuar con en cualquier momento dado. Parte de la información proporcionada por los pacientes o clientes puede ser personal o importante, que prefieren mantenerse personales. En este tipo de casos, los trabajadores sólo elegidas se les permite leer a través de los archivos. La violación de los empleados, paciente o la confidencialidad del cliente puede dañar la reputación de la empresa como una fuente comercial de confianza y puede significar acciones legales o demandas en nombre de las víctimas.