La ley de Florida sobre divulgaciones de acuerdo de confidencialidad
Muchas empresas requieren que los empleados a firmar un acuerdo de confidencialidad. Los empleados deben ponerse de acuerdo para mantener la información acerca de los planes de negocio y productos próximos a sí mismos, así como información acerca de cómo opera la empresa. Las leyes estatales rigen la aplicabilidad de estos tipos de cortes Los convenios de Florida generalmente requieren el acuerdo, deberá mantenerse en un plazo razonable de tiempo y ser lo suficientemente específica para evitar confusiones.
Contenido
- Límite de tiempo
- Los componentes del acuerdo
- De no competencia
- Video: orvex denuncia ante el fbi al cónsul de venezuela en miami
- Contacto abogado
Límite de tiempo
A partir de junio de 2011, las empresas de Florida pueden hacer cumplir los acuerdos de no divulgación de hasta 10 años. Si un acuerdo establece que los empleados no revelarán secretos comerciales por más de 10 años, el tribunal considera que el acuerdo sea válido. Sin embargo, los tribunales de la Florida no tienen que echar a un acuerdo completo - si un término en el acuerdo es inaplicable, el tribunal puede cambiarlo. Por ejemplo, los tribunales pueden modificar un acuerdo para reflejar que es, en efecto, por sólo 10 años.
Los componentes del Acuerdo
acuerdos de confidencialidad Florida deben especificar lo que constituye información confidencial, el tiempo que la información debe permanecer confidencial y cuáles son las consecuencias de romper el acuerdo son. Además, el acuerdo debe especificar qué información no es parte del acuerdo de confidencialidad. Si el acuerdo no es lo suficientemente específica, no se puede hacer cumplir y cuando el empleado puede malinterpretar fácilmente los términos del acuerdo.
De no competencia
Video: ORVEX denuncia ante el FBI al Cónsul de Venezuela en Miami
Florida considera no competencia a ser una cuestión independiente de los empleadores con la confidencialidad no pueden utilizar un acuerdo de confidencialidad para iniciar acciones contra los empleados por violar los requisitos de no competencia, distintas de compartir información confidencial con las empresas de la competencia. Por ejemplo, si un empleado trabaja para un negocio de la competencia, mientras que emplea, un acuerdo de confidencialidad no es suficiente para emprender acciones legales contra él. La mayoría de los acuerdos de confidencialidad Florida, por lo tanto, incluyen un acuerdo de no competencia para resolver cualquier confusión entre los dos.
Contacto Abogado
Usted debe consultar a un abogado familiarizado con la ley de empleo antes de la redacción de un acuerdo de confidencialidad para asegurarse de que cumple con las leyes de la Florida y le ofrece la protección que necesita. Si usted cree que un empleado se rompió el acuerdo de confidencialidad con usted, su abogado puede confirmar que el comportamiento era procesable y aconsejarle sobre el mejor curso de acción a tomar.