Acuerdos de confidencialidad empleador / empleado

Un acuerdo de confidencialidad o de no divulgación, o NDA, es un contrato escrito entre el empleador y el empleado. Las empresas pueden exigir a los empleados, contratistas y consultores para firmar un acuerdo de confidencialidad antes de comenzar a trabajar para el negocio. Un acuerdo de confidencialidad también puede ser parte de un acuerdo de despido cuando un empleado renuncia o es despedido. En el acuerdo de confidencialidad, el empleado se compromete a no revelar cierta información a terceros.

En general, el término “información confidencial” se define en el contexto de la empresa como parte del acuerdo de confidencialidad. Se puede incluir el costo del producto de información e investigaciones pricing- o desarrollo detallada cliente listas- invenciones, asuntos legales, de datos y dibujos- o cualquier otra información privada de la empresa, sus operaciones, organización o planes. La definición también especifica formato de la información cubierta por el acuerdo, como por ejemplo, los datos y la información escrita, almacenados o transmitidos digitalmente orales.

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Además de la definición de la información confidencial, un acuerdo incluye una explicación de la obligación del empleado de no revelar información confidencial junto con un límite de tiempo en el deber, que puede continuar durante un número determinado de días o meses después de que el empleado, consultor o contratista deja la organización. El acuerdo incluye sanciones por violar el acuerdo.

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producto de trabajo es cualquier cosa creada por un empleado en el curso de su trabajo. Se puede incluir cualquier cosa, un empleado crea, desarrolla o se inventa en el trabajo. producto del trabajo de los empleados está incluido en el acuerdo de confidencialidad o de no divulgación. Por ejemplo, los programadores informáticos desarrollan sistemas para sus empleadores y todos los aspectos del sistema, incluyendo el código de ordenador, datos, materiales, imágenes, gráficos y documentos relacionados con el sistema son propiedad del empleador y protegidos por el acuerdo de confidencialidad. Cuando un empleado renuncia o es despedido, debe devolver todo el producto de trabajo y materiales de apoyo para el empleador.

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Los empleados son “agentes” de la empresa que los emplea y como agentes que tienen la obligación de proteger los secretos, los bienes, los procesos, la propiedad intelectual y otros activos pertenecientes al empleador. Incluso cuando no existe un acuerdo formal de confidencialidad en su lugar, el empleado está siendo obligado a mantener la información de la empresa privada y no puede publicar o utilizarlo sin la instrucción o autorización del empleador.

Si un empleado viola un acuerdo de confidencialidad, el empleador puede despedir a ellos y puede demandar por daños y perjuicios en un tribunal civil. Bajo la Ley de Espionaje Económico Federal de 1996 y muchas leyes estatales, en violación de un acuerdo de confidencialidad puede ser un crimen dependiendo de la situación. Si es declarado culpable en virtud de estas leyes, una persona puede enfrentarse a multas y penas de cárcel.