Código de Conducta de la confidencialidad

Las empresas manejan y mantienen una gran cantidad de información confidencial. Con el fin de asegurar que los empleados no revelar información privada de manera inapropiada, pueden desarrollar códigos de conducta para la confidencialidad. códigos de confidencialidad de conducta tienen como objetivo mantener la información sensible segura y privada.

La Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro Médico (HIPAA) fue instituido por el Congreso en 1996 como un medio de mantener la información de atención médica privada. Bajo HIPAA, los empleadores deben asegurarse de que los registros de empleados que pertenecen a su salud o condiciones médicas son seguros y protegidos. códigos de confidencialidad de conducta para obtener información relacionada con la salud se estructuran en torno a políticas de HIPAA.

la propiedad intelectual de una empresa es muy valiosa. Algunas empresas crean códigos de conducta de confidencialidad que requieren los empleados para mantener la propiedad intelectual y otras innovaciones patentadas clasificadas. Los empleados se les puede pedir a firmar una cláusula de confidencialidad que habla a las políticas estrictas de la compañía en materia de información poco éticas y derecho de la compañía para hacer cumplir violaciónes de confidencialidad.

Debido a la importancia de la confidencialidad en el lugar de trabajo, las empresas tienen actividades de aplicación para asegurarse que los empleados se adhieran a los códigos de confidencialidad en todo momento. Algunas empresas pueden exigir a los empleados a tomar cursos de formación anuales de confidencialidad. Otros, como la Carta Internacional, requieren que los empleados revisar los códigos de conducta y firmar un acuerdo de confidencialidad.