Cómo negociar un paquete de salario
La negociación de un paquete de salario puede parecer como un paso en falso, especialmente en tiempos económicos difíciles. Los trabajadores se sienten a menudo egoístas o extralimitación al considerar si o no a negociar de pago. Sin embargo, la revista Forbes señala que una oferta de trabajo significa que la compañía considera que la persona más calificada para el puesto. La mayoría de los empleadores no quieren repetir el proceso de entrevistas y en realidad aprecian la confianza y la comprensión necesaria para negociar salarios.
Reunir toda la información sobre el sueldo como puedas antes de la entrevista y el sueldo de negociación. Hablar con los empleados en puestos de trabajo similares para medir el mercado y armarse con los números que justifican el sueldo que desea.
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No hable de sus salarios anteriores. Según Forbes, su salario pasado no tiene importancia respecto a los nuevos trabajo- desvían la pregunta si es posible. Forbes sugiere el uso de una respuesta como “En este momento estoy más interesado en determinar si soy la persona adecuada para el trabajo”, para desviar la atención de sueldo pasado y centrarse en cómo encajan con la empresa.
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Pedir al empleador acerca de la escala salarial, pero evitar entrar en discusiones acerca de sueldo hasta que le han ofrecido el trabajo. Una vez que sepa la escala salarial, se puede medir en el fondo es para el empleador.
Discutir los factores que tienen un impacto en su valor. Según el Washington Post, las habilidades, la experiencia y la educación son factores importantes. Además, tenga en cuenta lo que aportan a la empresa, el tamaño de la empresa y la naturaleza de la posición. La mayor responsabilidad que tiene normalmente garantiza un rango de salario más alto.
Hablar de dar y recibir beneficios para aumentar o disminuir la cantidad de salario. Si se le ofrece un salario más bajo de lo esperado, y el sueldo no es negociable, pregunte acerca de trabajar en más beneficios o ventajas para hacer el trabajo más lucrativo. Para ganar un salario más alto, considere renunciar a los beneficios, tales como el tiempo de vacaciones, en lugar de más dinero.