¿Qué hacer cuando se le pregunta sobre el sueldo en una entrevista de trabajo
entrevistas de trabajo le puede pedir que lo ideal es su salario o lo que ha hecho en el pasado. Este tipo de pregunta ayuda a calibrar si pueden permitirse el lujo de contratar a You- sin embargo, a menos que sepa exactamente qué sueldo tienen la intención de ofrecer corre el riesgo de nombrar a una figura que es demasiado bajo o demasiado alto. Para evitar problemas de salarios después de ser contratado, es posible que desee para esquivar esta pregunta.
Contenido
- Evitar responder directamente
- Sé cortés
- Video: entrevista de trabajo , que hacer despues de una entrevista laboral
- Resistir la presión
- Ventaja
- Video: 10 preguntas trampa en una entrevista de trabajo que no puedes fallar
Evitar responder directamente
Salary.com recomienda contra el nombramiento de su salario ideal en una entrevista de trabajo. Si su respuesta con un número más bajo que su futuro empleador se esperaba, él puede pensar que le puede dar menos de lo que vale la pena y tendrá una ventaja en los procesos de negociación. Por otro lado, si se le da un número demasiado alto, su empleador puede pasar para arriba, ya que son demasiado caros. Salary.com dice que se puede evitar este problema dando una respuesta general tales como, "Me gustaría recibir el pago del valor justo de mercado para este trabajo."
Sé cortés
Video: ENTREVISTA DE TRABAJO , QUE HACER DESPUES DE UNA ENTREVISTA LABORAL
Sus requisitos del sueldo, y en particular su historia del sueldo, no son realmente el negocio de su entrevistador. Sin embargo, no va a hacer ningún bien a lo dice directamente- que puede ser percibido como grosero o poco profesional. Si se le pregunta sobre el sueldo, puede negarse a responder cortésmente con una frase como: "Prefiero hablar de eso después de que haya contratado," o dando una respuesta general en lugar de nombrar a una figura específica.
resistir la presión
Los empleadores pueden presionarte para darles una cifra específica. Ellos quieren saber desde el principio cuánto va a costar a la empresa que te contrate, y cuando usted se niega a contestar que no pueden evaluar su costo. Puede que tenga que aprender varias maneras educadas para diferir las solicitudes de información sobre los salarios, como indicando que no se puede decidir hasta que sepa más sobre el trabajo o que su historial de salario anterior no es relevante.
Ventaja
Video: 10 preguntas TRAMPA en una entrevista de trabajo que NO puedes fallar
Salary.com dice que negarse a discutir el salario en la etapa de la entrevista puede hacerlo más atractivo para los empleadores. Cuanto más se niega a discutir el salario, el más profesional que se ven, y los empleadores siente que está más interesado en el trabajo que el dinero y tendrá que contratar a usted, independientemente del costo para ellos. Una vez que es empleado, usted será capaz de negociar un mejor salario, debido a su valor percibido de la empresa.