¿Cuándo se debe negociar un salario?

Timing una negociación salarial es un asunto complicado. Conseguir el mejor paquete de salario y beneficios requiere un poco de delicadeza, tacto y paciencia. Aunque usted puede estar seguro de que tiene el trabajo en el bolsillo, que dará sus frutos si espera a que el empleador para hacer el primer movimiento.

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La primera entrevista no es sin duda el mejor lugar para negociar un salario. Usted no sabe en este momento si el entrevistador está aún sigue considerando que para el trabajo. A menos que las ofertas de empleo a que en el lugar, que es un raro, pero no imposible-de ocurrencia, guardar sus habilidades de negociación para un poco más por el camino.

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Cuando el empleador saca el tema del salario, por primera vez, a menudo en una segunda entrevista o después de una oferta de trabajo, entonces se puede empezar a hablar acerca de sus expectativas salariales y concesiones. Es presuntuoso de su parte si usted es el primero en hablar de salario. La paciencia es necesaria para conseguir un buen lugar desde el que negociar. Si ya está suponiendo que tiene el trabajo y comenzar las negociaciones antes de una oferta de trabajo, puede tener sólo inadvertidamente hablado usted mismo fuera de cualquier previamente próxima oferta. Tratar de retrasar las negociaciones salariales, siempre que sea posible para que tenga tiempo para obtener una buena comprensión de las responsabilidades del trabajo y la empresa. Puede que ni siquiera quieren negociar el salario después de hacer un poco más investigación sobre la empresa después de la primera entrevista. Dicen: “Eso es posible” para retrasar las negociaciones salariales específicos e inmediatamente se acuerdan cada elemento ofrece la empresa.

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El mejor momento para negociar salarios es después de la oferta de trabajo y antes de iniciar el trabajo. Una vez que firme ningún contrato de trabajo o de otra nueva documentación de coches y solicitar detrás de su escritorio para comenzar el trabajo, se ha ido a su poder de negociación. Si ha accedido a trabajar por un salario determinado, por lo general, no se puede volver atrás y cambiar ese acuerdo. Obtener el paquete de salario y beneficios final por escrito.

Tenga en cuenta que algunas empresas pueden no ser capaces de ofrecer lo que se espera en términos de salario y otros beneficios. Esto puede ser debido a una serie de factores, incluyendo el clima de negocios en general, el tamaño y la salud de una empresa y salariales grados que la dicta la política de la empresa. Estar dispuesto a ofrecer algunas concesiones, como una semana de vacaciones pagadas cada año, en lugar de unos pocos gran extra al año en sueldos. Use “si / entonces” declaraciones a negociar. Se podría decir, “Si tomo $ 5.000 menos en el salario, entonces va a estar dispuesto a ofrecer un acuerdo de trabajo flexible y renunciar al período de espera de un seguro de salud?”