Cómo negociar sueldos de los trabajos que requieren viajes
Una vez que se le ofrece un trabajo, puede parecer de sentido común a aceptarlo lo más rápidamente posible, pero eso no siempre es la opción más inteligente. La mayoría de los empleadores esperan que los empleados potenciales para negociar su salario de partida, por lo que no comenzar en un mal pie, tratando de conseguir una mejor oferta. Eso es especialmente cierto si te han ofrecido un trabajo que requiere de viaje, ya que los gastos de viaje podrían cortar en su salario.
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Determinar el tipo de recorrido y la frecuencia con la que viajará. Usted incurrirá en costes significativamente más si se viaja fuera del estado y no todas las semanas que si se viaja a una ciudad local.
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Preguntar al entrevistador si la empresa reembolsa los gastos de viaje. La mayoría de las empresas reembolsan a la mayoría de los gastos de desplazamiento para los empleados que tienen que viajar con frecuencia, lo que reduciría el salario que debe pedir.
Estimar el costo de los gastos diversos que se acumulan debido al viaje. Incluso si su empleador le reembolsa los gastos de viaje, es poco probable que la empresa va a cubrir los gastos fuera de la habitación y comida, billetes de avión y costo de la gasolina. Eso significa que usted tiene que pagar por la guardería, perrera, lavandería, entretenimiento y otros gastos diversos. Las empresas generalmente no pagan por los gastos de miembros de la familia, en caso de que viaje con usted.
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Sumar todos los costos aplicables y traducirlos en costos anuales. Por ejemplo, si tiene que viajar a una ciudad diferente cada semana y pagar los costos de la lavandería de $ 5 por semana, gastos de entretenimiento de $ 20 por semana y los costos de cuidado diurno de $ 100 por semana, sus gastos anuales debido a los viajes sería igual a $ 6.500. cuidado de día es generalmente el más alto costo, incluso si sólo tiene que pagar por un día o dos. Por ejemplo, el costo de cuidado diurno anual promedio para un niño de 4 años de edad en Pennsylvania en 2009 fue de $ 8,632, según la Asociación Nacional de Recursos para el Cuidado Infantil y Agencias de Referencia.
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La investigación de los salarios de trabajo similares dentro de su estado. La mejor manera de hacerlo es mediante el contacto con una persona que trabaja en una posición similar o mediante el uso de referencias en línea, tales como la Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales, que proporcionan un desglose estado por estado de los salarios. En general, usted no desea solicitar un sueldo que te pone en la parte superior del 25 por ciento, a menos que tenga una gran cantidad de experiencias pasadas. Se adhieren a la negociación de un salario que le pondrá en o cerca del promedio.
Presente su información al empleador. Explicar por qué se siente un sueldo más grande está en orden y resalta cada costo que incurrirá. Siendo siempre amable y nunca aparecerá decepcionado o enojado si el empleador decide no extender una oferta diferente a ti.