Se puede negociar el salario de un profesor?

Los maestros pueden tener un trabajo diferente a cualquier otro, pero una similitud de puente entre otros trabajos. Esta similitud es negociaciones salariales. Los profesores pueden negociar su salario inicial como cualquier otro empleado, a pesar de que no siempre puede resultar en un aumento. Preparación para la negociación con los hechos y las estadísticas es importante si quieres posible el mejor sueldo.

Saber cuándo negociar su salario es tan importante como la forma de negociar su salario. La mayoría de las escuelas llevarán a cabo varias entrevistas para cada profesor anticipado antes de ofrecer un trabajo a alguien. Forbes.com sugiere evitar cualquier tema sobre el sueldo hasta que le han ofrecido el trabajo. Los entrevistadores quieren adquirir conocimientos acerca de su historial de trabajo pasado, la educación y el fondo general. Ellos no quieren saber nada de salario durante la primera entrevista. Una vez que le ofrecen el trabajo, a continuación, puede comenzar a negociar.

Durante sus negociaciones salariales, usted necesita saber cuánto debe tomar. Si usted entra en las negociaciones sin una idea de lo que el salario medio es para su puesto de profesor, la escuela siempre tendrá la sartén por el mango. Mira diversos sitios web de ganancias en su carrera, como bls.com y salary.com. Por ejemplo, según el BLS, el salario medio anual para una maestra de secundaria fue de $ 50,77 mil en 2009, y el 10 por ciento de los maestros ganó cerca de $ 34.360. Si se le ofrece un salario inicial de $ 30.000, señalar a la escuela que el sueldo ni siquiera se puso en el 10 por ciento de los maestros.

De acuerdo con Forbes.com, mientras que usted debe tener conocimiento de la cantidad que debe hacer, no se debe mencionar lo mucho que hizo en su trabajo anterior. Si usted está recién salido de la universidad, a continuación, que no va a ser un problema, pero si usted es un maestro con experiencia, lo mejor es dejar de lado sus números salariales anteriores. Sin embargo, eso no significa que no se debe hablar de su experiencia al negociar su salario. Si siente que la oferta de salario inicial es demasiado baja, reforzar su experiencia y estado que su salario debe reflejar mejor su historia como un maestro.

Es importante entender que, si bien se le ha ofrecido el trabajo, la escuela puede retirar que ofrecen a su discreción si no juega el juego de negociación correctamente. Manteniendo la calma y la comprensión es el mejor enfoque a tomar. Si queda enojado con la oferta salarial inicial, o se niega a cumplir con la escuela en el medio, es posible que ya no tiene el trabajo.

La escuela no puede tener las finanzas para ofrecerle un mejor salario. Usted debe saber el estado financiero de la escuela antes de que usted acepta una oferta de trabajo. Puede hacer la investigación usted mismo o pedir al entrevistador acerca de las finanzas de la escuela. Como un empleado potencial, es su derecho a saber si la escuela tiene problemas financieros. Sin embargo, no se espera una gran cantidad de espacio para las negociaciones si la escuela está pasando por dificultades financieras.

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Considere cuidadosamente las bonificaciones y paquetes de beneficios que se ofrecen junto con su salario. Por ejemplo, puede ser mejor para aceptar un salario más bajo con grandes bonificaciones de fin de año y el amplios beneficios que un sueldo ligeramente más alta con menos prestaciones y un bono más pequeño.