Cómo negociar un salario más Comisión
Una de la parte más delicada de una entrevista de trabajo o una oferta de trabajo es la negociación que se lleva a cabo sobre la tasa de salario base y la comisión de un posible empleado. Si bien no se debe elevar inmediatamente la cuestión de la compensación durante una entrevista de trabajo, si es que avance lo suficiente a lo largo de la ruta a una posición, la cuestión será el ganador. Cuando lo hace, hay varias pautas a tener en cuenta y los pasos a seguir para mejorar su posición de negociación.
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Determinar la cantidad que vale la pena. Una lista de sus habilidades y la experiencia que aportan a la mesa. Mientras que una empresa puede no estar de acuerdo que vales tanto como a determinar, tener una lista de sus logros, las cualidades positivas que traen a la mesa y los resultados que ha logrado en otros puestos de trabajo pueden ayudarle a tomar su caso en la negociación de un salario más alto o mejor comisión. Hablar con otras personas en el campo (o de la empresa) para determinar lo que paga el mercado para un empleado con su experiencia.
Permitir que su empleador o patrón anticipado a plantear la cuestión de la compensación. Evitar que se levante el problema de inmediato durante una entrevista de trabajo. Si llega al final de la entrevista y la compañía no ha dicho nada sobre el salario y la comisión, cortésmente plantear la cuestión y preguntar acerca de los requisitos de salario.
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Mantener un salario mínimo y el requisito de la comisión en su cabeza durante las negociaciones. Para negociar con éxito su salario y compensación adicional, lo que necesita saber la menor cantidad de dinero que va a aceptar. Una vez que las negociaciones caen por debajo de ese número, es el momento de agradecer al empleador y rechazar el trabajo.
Sea flexible en sus negociaciones. No importa cuánto se siente que vale la pena, la empresa no puede ver cara a cara con usted en los requisitos de salario o, simplemente, podría no tener el bankroll para acomodarlo. Aquí es donde es necesario evaluar si es o no el trabajo vale la pena. Si el salario base no es exactamente lo que quiere, ver si se puede compensar la diferencia mediante la propuesta de una comisión más alta en las ventas. O evaluar el potencial de crecimiento del empleo. Si cree que hay una posibilidad razonable de que pueda avanzar, un pie en la puerta con un sueldo inferior podría valer la pena en el largo plazo.
Mantén tu humor. Si el empleador le ofrece un salario y una tasa de comisión, asiente con la cabeza y considerarlo. Evitar dar ninguna señal de que usted aprueba o desaprueba el salario de inmediato. Una vez que las ofertas están sobre la mesa, ya sea para una tasa de salario o comisión, este plazo de reflexión en silencio de su parte puede mejorar su capacidad de negociación y motivar al empresario a elevar su oferta.