Cómo negociar sueldos Federal de empleo
La negociación de un salario federal de trabajo requiere una planificación adecuada y la investigación. El gobierno federal es el empleador más grande del país, con aproximadamente 1,9 millones de personas empleadas en los Estados Unidos y en todo el mundo. Mientras que las edades de la fuerza laboral del gobierno federal EE.UU., la necesidad de contratar trabajadores de reemplazo calificados aumenta con el tiempo. La Oficina de EE.UU. de Administración de Personal anticipa aproximadamente 241.428 empleados federales se han retirado a finales del año fiscal 2012. La mayoría de los profesionales cualificados que están considerando una oferta de trabajo del gobierno federal tendrán una gran oportunidad para negociar su salario de trabajo ya que el gobierno busca reemplazar su mano de obra de envejecimiento.
Contenido
Cosas que necesitará
- Currículum
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La investigación de la programación general de pago para su puesto de trabajo y el área. Comience su búsqueda mediante la revisión de la Oficina de EE.UU. de más nivel de grado horario general actual de la gerencia de personal para su puesto de trabajo y la zona donde se encuentra el trabajo. Por ejemplo, si usted está considerando un trabajo como contable en Atlanta, Georgia, cuyo título es "contador de nivel horario general 11," que se quiere revisar las tarifas más actuales para la escala salarial general de 11 para el área de Atlanta, el cual a partir de 2011 osciló entre $ 59 987 y $ 77.981 mil. Puede ver esta información en línea en la Oficina de EE.UU. del sitio web de Administración de Personal.
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Revisar la descripción y las calificaciones del puesto de trabajo para determinar qué habilidades que tiene y la experiencia previa de trabajo que ofrece que le ayudará en la negociación de su paquete salarial. Anote las razones por las que cree que su empleador federal que debe contratar a nivel de salario que desea. Por ejemplo, si previamente se desempeñó como supervisor en una gran empresa de contabilidad del sector privado donde tutelado más de 20 contadores para puestos de responsabilidad en la compañía puede hacer el caso de que esta experiencia previa servirá para incrementar la productividad general de los trabajadores en el departamento fiscal de la agencia .
Negociar el bienestar salario ofrecido a usted por el especialista en recursos humanos. Incluyen en sus negociaciones las razones anotadas por qué usted cree que merecen un aumento de sueldo en base a la escala salarial horario general para su grado. Por ejemplo, si se le ofreciera un trabajo de contable en el calendario académico general 11 Paso 1 que en el momento de la publicación paga $ 59.987 en el Atlanta, Georgia, área y cree que está calificado para recibir el pago en el grado 11 el paso 3, que paga $ 63,986 , hacer que su caso con base en la experiencia y habilidades de trabajo que haya escrito.
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Solicitar que el especialista en recursos humanos enviará por correo una copia del paquete de salario final. Esta confirmación por escrito asegura la integridad del paquete final sueldo que acordó con el especialista en recursos humanos.
Consejos advertencias
- Sea realista acerca de cuánto puede ser compensado. No espere que su empleador a pagar más de lo que realmente vale la pena.
- No trate de negociar su salario antes de haber recibido una oferta. Esperar a que el departamento de recursos humanos en contacto con usted con una oferta antes de comenzar sus negociaciones.