Ejemplo de carta para la negociación de salario

Se ofrece un puesto de trabajo es una experiencia emocionante. Una vez que se dan los detalles de los beneficios y compensaciones, sin embargo, puede no ser capaz de aceptar la oferta sin negociar un salario más alto. Dependiendo de la situación, a veces lo mejor es responder a una oferta de trabajo por escrito. Su carta de negociación debe ser profesional y amable, pero no exigente.

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Comience su carta dirigiéndose directamente a la persona que le ofreció el trabajo y agradeciendo a esa persona por la oportunidad de trabajar en la empresa. Explique que es su deseo de trabajar para el empleador y revisar por qué usted se beneficiaría la organización. Estado que, después de que ambos están de acuerdo en el salario y otras compensaciones, se mira hacia adelante a comenzar su carrera en la compañía.

Antes de continuar su carta, investigar el rango de salario para la posición en el área local del empleador. No hacer peticiones o demandas poco razonables, ya que se arriesga a perder la oferta por completo. Iniciar un párrafo en su introducción a discutir el salario ofrecido por la empresa. Explica que el salario promedio de la posición de las empresas que realizan la misma función es mayor que la oferta. Además, si es necesario reubicar y el costo de vida es más alta cerca del empleador, mencionar que el sueldo no sería lo suficientemente alto como para apoyar un movimiento. A continuación indica una buena cantidad que le gustaría ser pagados en base a la información que ha dado.

Salario no es la única forma de compensación ofrecida por las empresas para atraer el mejor candidato para el trabajo. Si la oferta se compone de un contrato complicado, negociar cada punto por separado en su carta. Si era verbal o una simple carta indicando que un paquete de compensación está disponible, pregunte a mirar los detalles antes de responder. prestaciones de las empresas varían en gran medida, por lo que si los términos específicos, tales como las contribuciones del empleador a las opciones sobre acciones, son importantes, revisar el paquete con cuidado. Otros artículos que usted puede considerar son la capacidad de trabajar a distancia o una oficina más grande con una ventana. Cualquier situación que tiene un impacto significativo en el rendimiento y los ingresos debe ser discutido antes de aceptar una oferta. Además, si algunos elementos no son tan importantes, mencionarlas para su uso como concesiones durante las negociaciones.

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Cierre por carta de más las gracias al empleador por la oferta de trabajo y para darle la oportunidad de discutir el salario. Reconoce que es ansiosos volver a escuchar de la empresa y la esperanza de que se llega a un acuerdo para que pueda empezar a trabajar pronto. Si es posible, entregar personalmente la carta y discutir los aspectos más destacados en persona. La carta puede ser una referencia para el empleador para estudiar una vez que salga, por lo que todos los puntos que mencionas se abordarán en una carta o discusión de seguimiento.