Cómo negociar un salario por un trabajo de estado

Un trabajo de estado es una ocupación con una agencia del gobierno estatal o federal. Estos puestos de trabajo a menudo tienen directrices específicas sobre el salario, y se clasifican por la educación, la experiencia relevante y años de experiencia. La mayoría de las agencias gubernamentales, incluyendo las agencias estatales, operan en un pequeño presupuesto. En la negociación de salario por un trabajo de estado, debe tener en cuenta todos estos factores y proporcionar hechos y comparaciones para recibir la mejor oferta salarial posible.

Encontrar información sobre los salarios en el sitio web del estado. La mayoría de los estados post rangos salariales listados por nivel de experiencia, el departamento o el título del trabajo.
Tenga en cuenta sus experiencias, habilidades y educación pertinentes. Requisitos a menudo incluyen la educación, el trabajo y habilidades de software de ordenador y un cierto número de años de experiencia. Si usted no cumple con todos los requisitos, el Estado tendrá que entrenar para áreas específicas del trabajo, que pueden requerir tiempo y dinero. Tomar notas cuidadosas para comparar sus calificaciones con las calificaciones del trabajo.
Negociar su salario. Tenga en cuenta su expectativa de salario más bajo y estar preparados para aceptarla. revisar cuidadosamente sus calificaciones con el director de recursos humanos, y explicar por qué se siente que se merece el sueldo que está solicitando. Al mostrar a entender las responsabilidades de trabajo y se han considerado todos los aspectos del trabajo, el director de recursos humanos puede considerar sus expectativas salariales.

Consejos advertencias

Nunca pregunte por el salario más alto disponible. En la mayoría de los casos, una agencia estatal no ofrecerlo, y puede declinar hacer que una oferta de trabajo. Buscando el salario más alto no permite el crecimiento o aumentos salariales adicionales.