Consejos negociación del sueldo de promoción interna
El proceso de promoción interna es muy diferente que el proceso de ser contratado para un nuevo trabajo en conjunto. Las personas que ya saben que la contratación y son conscientes de sus contribuciones a la sociedad en general. También son conscientes de lo que es su historia del sueldo, que puede hacer que el proceso de negociación un poco más pegajosa. Hay algunos consejos a tener en cuenta para tratar de conseguir lo que vales en dólares y centavos, junto con la promoción de su fabuloso.
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Según el sitio web BNet, es aceptable afirmar que el dinero es un factor en su búsqueda de una promoción. Sea honesto acerca de lo que había esperado hacer con la nueva promoción y si los números están lejos, pregunte por qué. Tal vez su empresa tiene una regla sobre la cantidad de dinero que un empleado puede recibir una promoción en la empresa o la empresa no es tan estable económicamente como se podría pensar.
Haz tu investigación
La mejor manera de negociar el dinero que desea es tener algo con el cual medir. Hacer una investigación para averiguar qué puestos comparables en su región están haciendo. Si otras posiciones similares a la suya están haciendo alrededor de la misma cantidad y se están haciendo mucho menos, entonces su empresa no está siendo competitiva y hay que decirlo. Simplemente podría ser que la compañía no estaba al tanto de que sus salarios no eran competitivos con otras empresas similares en la zona.
Negociar dentro de un rango
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Tal vez usted quiere $ 60.000 por año para su promoción interna y su empresa quiere pagar en los años 50. Entonces usted no está muy lejos y es posible que tenga que comprometer un poco para llegar más cerca del salario que desea. Estar dispuesto a trabajar dentro de un cierto rango de salario y ser flexible. Es posible negociar un salario más bajo al principio, con las estipulaciones de su contrato empleador por un aumento después de una cierta cantidad de tiempo en su nuevo papel.
Piense Futuro Adelante
Tal vez las responsabilidades de trabajo están a la par con sus objetivos de carrera, pero el sueldo no lo es. Pensar más allá del futuro inmediato y en el futuro. Consideran que las responsabilidades de trabajo que tiene ahora podría ayudarle a aterrizar una posición aún mejor pagado con otra compañía más tarde. Si este es el caso, entonces negociar el mejor sueldo que puede obtener, sobresalir en su nuevo papel y hacer planes para encontrar una compañía más adelante que es más competitivo que éste.