¿Qué es un salario final?
"Poner fin a sueldo" es la cantidad final que ganó en un trabajo anterior. Los empleadores a menudo piden que indique su salario que termina en una solicitud. Es importante tener en cuenta su estrategia de negociación del sueldo antes de indicar su historial de ingresos, sin embargo.
Motivos del empleador
Los empleadores quieren saber tanto sobre su historial de empleo como sea posible para tomar una decisión efectiva de contratación. Su historia salarial es útil para evaluar su grado de responsabilidad en las funciones anteriores. También es útil en la preparación de las negociaciones. Si indica un salario final de $ 50.000 en su trabajo más reciente, el director de recursos humanos tiene una idea de lo que podría adoptar para sellar el acuerdo en la nueva posición.
Planificación de la estrategia
La Universidad de California en Berkeley página web indica que usted da al empleador una ventaja de negociación al revelar su historia del sueldo. Sin embargo, se corre el riesgo de no conseguir una entrevista cuando no lo revelas, si un director de recursos humanos se niega a llamar a causa de una solicitud incompleta. PBS NewsHouse sugiere que usted indica "se discutirá en la entrevista" o algo similar en lugar de un salario conclusión real. Si el director de recursos humanos se ignora debido a esto, argumenta PBS, que está jugando juegos. Muchos directores de recursos humanos respetan su elección si su curriculum vitae y carta son impresionantes.