Cómo Hacer comentarios positivos sobre el rendimiento de los empleados

La retroalimentación positiva es algo que cada empleado quiere recibir en su rendimiento en el trabajo. La retroalimentación positiva es un aspecto importante en el sistema de gestión de rendimiento de una organización. Qué, cuándo y por qué se da la regeneración son igualmente importantes. Cuando se administra de la manera correcta, la retroalimentación positiva transmite el reconocimiento de los esfuerzos y la importancia de la contribución de los empleados a la empresa. Se aumenta la moral de los empleados, genera confianza, refuerza el compromiso hacia las metas y anima a repetir actuaciones.

Dan una respuesta positiva inmediatamente o tan pronto como sea posible. Darnos la regeneración positiva cuando el evento está todavía fresco en la mente de los empleados. Esto le da a la apreciación más valor.

Transmitir una respuesta positiva sobre un rendimiento de los empleados en una reunión del equipo según sea apropiado. Tal reconocimiento público de las contribuciones sin duda va bien con algunos empleados. Si el empleado se siente incómodo con apreciaciones públicas, dar su opinión en privado.

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Haga su retroalimentación positiva específica. Su apreciación debe revelar la contribución específica del empleado. Por ejemplo, “Juan, el análisis financiero nos ayudó a identificar lagunas en nuestro proceso. Como resultado, hemos sido capaces de reducir los gastos no deseados y lograr nuestro objetivo previsto para el trimestre. Gracias, su contribución ha sido muy valiosa.”Desde su aprecio detalla los aspectos específicos de su contribución, esto indica que el empleado que está consciente de su / su contribución individual a la organización.

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Sea sincero mientras que transporta una retroalimentación positiva. retroalimentación exagerada o excesiva hace que se vea poco profunda.

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Mostrar su agradecimiento con frecuencia. Ya sea un logro es grande o pequeño, aprovechar todas las oportunidades para ofrecer una retroalimentación positiva para demostrar que pequeñas o grandes, la contribución de los empleados ha sido reconocida.