Cómo renunciar a su trabajo con dignidad

Mantener la calma y dignidad durante el proceso de renuncia. (Imagen: Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

El aburrimiento o insatisfacción con su trabajo, problemas personales o problemas con sus compañeros de trabajo o jefe son algunas de las razones por las cuales los empleados renunciaron a su trabajo. La ley no requiere que usted para darle a su empleador aviso de su terminación, pero la manera en que usted renuncia puede afectar cómo sus empleadores actuales y potenciales se consideran. El mantenimiento de su dignidad cuando das de baja hace que la situación sea menos incómodo para usted y su empleador.

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Compruebe los términos de su contrato de trabajo, en su caso. Por ejemplo, su contrato podría requerir que dar aviso antes de renunciar. Según la política de la empresa y la ley del estado, tampoco puede ser elegible para recibir el tiempo de vacaciones pagadas acumuladas si sale sin previo aviso. Póngase en contacto con su departamento de trabajo del estado de beneficios para los empleados y los requisitos de terminación.

Notificar a su empleador por lo menos dos semanas, incluso en ausencia de un contrato de trabajo. Dependiendo de la naturaleza de su trabajo, se puede dar más aviso. Esto da tiempo a su empleador para empezar a buscar su reemplazo y le permite terminar las tareas que empezaste. Si es posible, ofrecer a entrenar a la nueva persona durante su período de notificación. En su caso, dimitir después de haber terminado un proyecto crítico en lugar de en el centro de la misma.

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Preparar una carta de renuncia con tacto. Incluya su último día de trabajo y el motivo de su salida, tal como razones médicas o personales, y expresar su agradecimiento por la oportunidad de trabajar con su supervisor y miembros de su equipo. Si su razón de irse es una mala experiencia con la empresa, se limitan a afirmar que sus razones son personales y profesionales, que haya disfrutado de su asociación con la empresa, han aprendido mucho de él y va a aplicar sus conocimientos en su posición futura. Terminar su carta al extender sus mejores deseos a la empresa y todos los que ha trabajado. En su caso, incluir un interés para mantenerse en contacto.

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Preparar su discurso de renuncia por adelantado. Luego llame a una reunión con su supervisor, informarle de su renuncia y darle la carta. Mantener una actitud positiva. Por ejemplo, digamos que decidió seguir adelante en lugar de que odiaba su trabajo. Su jefe podría sondear por detalles- que sea breve y se adhieren a su historia. Sé amable y expresar su agradecimiento por la oportunidad de trabajar con la empresa.

Evitar revelar experiencias negativas y pensamientos a sus compañeros de trabajo. Lo que dicen y hacen resonar en el lugar de trabajo mucho después de salir. Su patrón es también menos propensos a recomendar que favorablemente a los posibles empleadores si trata de avergonzarlo. Si no está satisfecho con su trabajo o que se encuentran una mejor pago de una, simplemente decirle a sus compañeros de trabajo que ha encontrado una nueva oportunidad que usted está mirando adelante a.

Consejos advertencias

Consulte con su departamento de trabajo del estado de las leyes cheque de pago final. Su empleador se supone que pagar todos los salarios debidos dentro del marco de tiempo requerido.
Las entrevistas de salida no son obligatorias, a menos que usted firmó un documento jurídicamente vinculante acuerdo a uno.