Cómo renunciar a un empleo con Gracia
Usted no tiene que quemar las naves al renunciar a un puesto de trabajo. No importa cuáles sean las circunstancias que rodean su renuncia, puede salir con gracia, dejando una buena impresión y mantenimiento de una red que puede ayudar a encontrar empleo en el futuro. A menos que sepa que no siempre se ejecutará en sus ex empleadores y compañeros de trabajo no trate de usar su renuncia como una gran declaración.
Contenido
Cosas que necesitará
- Carta de renuncia
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Dar al menos dos semanas de aviso por escrito antes de renunciar a su trabajo. Elaborar una carta de renuncia que se limita a establecer porqué de su partida y la fecha efectiva de su renuncia. No sea acusatoria en la carta --- mantener una actitud positiva y tratar de incluir algunas líneas sobre cómo su tiempo con la empresa que se ha beneficiado. Si usted es incapaz de explicar sus razones para dejar sin ser negativo, optar por algo genérico, como la necesidad de "cambiar su trayectoria de carrera" o "buscar un nuevo reto."
Acercarse a su jefe con un plan de sucesión / transición. Si usted era un buen empleado lo más probable es que ha realizado una gran cantidad de funciones únicas y tenía un conocimiento especializado de su empresa. Al renunciar a su trabajo, se perderá ese conocimiento. Hacer trabajo de su jefe más fácil, ofreciendo a documentar tales cosas o entrenar a otro empleado para hacerlas.
Hacer sus últimas dos semanas lo mejor posible. Resiste la tentación de aflojar cuando renunciar a su trabajo. Trabajar duro durante las últimas dos semanas. Se dejará una gran impresión en su jefe y compañeros de trabajo. Usted se agradecerá si necesita una referencia de trabajo de ellos en el futuro.
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No ventile o golpear a otros empleados después de renunciar. Puede ser tentador para ir en una diatriba de 10 minutos sobre el compañero de trabajo podrida que difunde el chisme por toda la oficina, pero esto sólo va a dañar a la larga. No decir nada negativo durante la entrevista de salida y no blog acerca de ello tampoco. Si la empresa tiene un empleado de problema, es probable que ya saben acerca de ello y han optado por no actuar.
Escribir una breve correo electrónico, adiós dulce en su último día. Un correo electrónico de despedida adecuada debe decir cosas: adiós, y buena suerte gracias. Enviarlo sólo a las personas que realmente ha trabajado con --- no lo envíe a la lista de correo de toda la empresa.