Pros y contras de renunciar a un trabajo vs. ser despedido

Su empleador puede ofrecer la opción de renunciar o ser despedido - la elección que haga puede afectar a su carrera para el resto de su vida. Los futuros empleadores ven en la renuncia y el despido de una manera diferente. En general, usted quiere renunciar en lugar de dejar que un empleador fuego que, debido a la renuncia le permite dejar en su propia voluntad.

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Cuando una empresa lo despide, por lo general lo hace así por causa, por ejemplo, si usted ha fallado a la altura de las normas de la empresa. Esto no es lo mismo que ser "despedidos". Cuando una empresa despide a los trabajadores, por lo general lo hace por razones fuera de su control, tales como una mala economía. Los empleadores suelen mirar a una terminación y "despedidos" de la misma manera: Se pueden preguntar por qué una empresa no quería que llevar a bordo.

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Renunciando significa que se va voluntariamente la empresa, incluso si la empresa no le da ninguna otra opción. Esto es mucho más atractivo para poner en una hoja de vida que un despido o terminación. Los empleadores saben que hay una serie de razones por las que un empleado puede renunciar, como la necesidad de reubicar o el deseo de un cambio de carrera. Además, las dimisiones tienden a ser menos estresante: Usted puede planificar una renuncia con mucha antelación, lo que le da tiempo para buscar un empleo y trazar sus finanzas durante su tiempo de inactividad.

En general, si renuncia, no podrá recibir los beneficios del seguro de desempleo porque el paro sólo cubre la pérdida inesperada de empleo. Sin embargo, los estados no suelen cubrir a los trabajadores despedidos por causa, tampoco. Los trabajadores despedidos tienden a recibir beneficios de desempleo porque no pueden controlar su situación. Ya sea que esté despedido o renuncias, probablemente no recibirá aparte de pagar por las horas trabajadas, cobertura de seguro médico extendido y nada en su contrato de trabajo, cualquier cosa, como un paquete de indemnización.

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Un futuro empleador puede preguntar acerca de la renuncia o terminación cuando se mira a su historial de trabajo y ve una brecha en la línea de tiempo. Por lo tanto, nunca debe mentir acerca de su situación en el caso de una verificación de antecedentes - pero todavía se puede suavizar el impacto. Si usted fue despedido, incluyendo evitar el trabajo en su historial de trabajo si es posible, especialmente si el trabajo no se refiere a su próximo trabajo. Si renuncia, mencionar los aspectos positivos que adquirió desde el trabajo, así como su renuncia y sus metas con su nueva compañía, sugiere Anthony Balderrama de CareerBuilder.