¿Con cuánta anticipación para dar un empleador para renunciar a un trabajo

Puede asustar e intimidar a dejar un trabajo, incluso si usted tiene una mejor oferta o la oportunidad que le espera. El cambio no siempre es fácil, especialmente en el caso del empleo. Una de las cosas que tendrá que hacer cuando estás listo para salir de su trabajo es dar una cierta cantidad de antelación antes de su último día. Sin embargo, también hay otras cosas a tener en cuenta durante su renuncia.

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Aunque es posible que escuche que el aviso de dos semanas es estándar, no existe un estándar real de cuánto tiempo de aviso para dar un empleador cuando se renuncia, de acuerdo con la empresa de consultoría Joan Lloyd en el Trabajo (joanlloyd.com). La cantidad de aviso que debe dar depende de la naturaleza de su trabajo y cuál es su posición conlleva. Por ejemplo, si usted está bajo un contrato o acuerdo de empleo específica, que podría estar obligado por contrato a dar la cantidad de aviso que aparece en términos de su contrato. Si usted es un gerente bajo ningún contrato, es probable que tenga más funciones y responsabilidades que los empleados regulares, y su empresa puede necesitar más tiempo para encontrar un candidato adecuado y hacer que entrenados y preparados para asumir su posición.

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Usted puede ser lo suficientemente cerca de su gerente para ser honesto acerca de por qué te vas, por ejemplo, para otro trabajo, mejores salarios en otros lugares o personales problemas en casa o en el trabajo. Sin embargo, si se siente incómodo en cuanto a la razón por la que está saliendo, no es necesario dar a conocer más detalles distintos a hecho de que usted está dando a su notificación. Que no adeuda a su empleador una explicación de por qué usted está saliendo de su posición.

En general, usted debe poner su renuncia por escrito. Una carta formal se debe dar a su gerente cuando hable con él en privado acerca de su salida. Observando su renuncia por escrito no deja lugar a hechos ambiguos que rodean su salida. Por ejemplo, decirle verbalmente a su jefe que usted está caminando abajo en una fecha determinada no asegurará que va a recordar o pasará la información correspondiente a los recursos humanos. Escribir una carta y proporcionar una copia de la carta a los recursos humanos será mejor documentar su salida pendiente, sobre todo si se produce una situación que puede requerir abogados laborales están involucrando.

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Sus circunstancias para salir pueden variar, pero lo hace poco bueno para quemar puentes con su empleador anterior. Incluso si odiaba su trabajo, utilizando sus últimos días en la oficina como una excusa para los malos gestores de la boca o compañeros de trabajo y actuar de manera no profesional, probablemente arruinar sus posibilidades de obtener buenas referencias de su trabajo. Aunque puede que ya tenga una oferta de trabajo tiene que viajar a, uno nunca sabe cuándo necesitará sus referencias anteriores más adelante.