Cómo renunciar a un empleador Malo
Al renunciar a su lugar de trabajo, siempre se debe tratar de salir en buenos términos. Sin embargo, esto puede ser difícil si estás en una situación en la que está tratando con un mal empleador o trabajar en un ambiente de trabajo hostil. En cualquier caso, usted debe tratar de hacer lo mejor para dejar en las mejores condiciones posibles a pesar de la situación. El estándar de la industria para la renuncia es para dar aviso de dos semanas, pero esto es una regla de oro general, y no un requisito. Sólo dar la mayor anticipación que se sienta cómodo.
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Analizar su situación actual trabajo para asegurarse de que realmente quiere renunciar a su posición. Trate de hacer una lista de los pros y los contras para compararlos. Si hay más ventajas que inconvenientes, o si se encuentra con ganas de salir mal comportamiento se debe a un administrador, es posible que desee para tratar de encontrar una solución en lugar de renunciar.
Escribir un diario o una lista que detalla sus malas experiencias. Usted tendrá que tomar nota de las incidencias cuando se siente que fue tratado injustamente, o cuando siente que su gerente intervino fuera de los límites.
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Cumplir con su jefe y discutir los elementos que anotó en su diario de malas experiencias. Si usted no se siente cómodo hablando con su jefe, su forma de trabajo de la cadena de mando y hablar con su jefe. Tratar de llegar a un compromiso para remediar la situación. Dependiendo de la gravedad de las acusaciones, el mal jefe podría ser eliminado o transferido o puede ser transferido a otro departamento. Si no puede llegar a una solución razonable, continuar con su renuncia.
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Escribir una carta de renuncia a su empleador. Lo mejor es mantener la carta breve y al grano. Evitar la tentación de decirle al patrón lo que usted siente que está mal con la empresa o ventilar sus frustraciones. Trate de poner su mejor pie adelante y salvar lo que se puede conseguir una buena referencia. Dirige la carta a su supervisor directo.
Estado de su intención de dejar el trabajo y proporcionar una fecha exacta. Es ideal para un preaviso mínimo de dos semanas, pero si las cosas están tan mal que no quiere dar ningún aviso, se puede afirmar que su renuncia es efectiva inmediatamente.