Renunciar a un trabajo sin previo aviso

Los empleados descontentos pueden sueño de un día caminando en la oficina de su jefe y decirle que están dejando de inmediato. Si bien esto puede hacer que el empleado se sienta bien temporalmente, en el largo plazo, por lo general hace más daño que bien. En la mayoría de los casos, el mejor curso de acción es seguir las reglas de la compañía para una separación adecuada de las formas y de cooperar con sus deseos hasta el último día.

Dejar de fumar sin dar el aviso correspondiente podría volverse en contra de usted. Si usted no tiene otro trabajo que ya se alinearon, cuando los posibles empleadores en contacto con la empresa que dejó para una referencia o para verificar su historial de trabajo, probablemente no recibirán favorecedor información acerca de usted. Incluso si ya tiene otro trabajo, los futuros posibles empleadores todavía pueden descubrir que lo dejó sin dar aviso. Los empleadores pueden pensar que algo le pasó a apresurar su salida o que puede optar por dejar en la estacada así.

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Si usted está bajo contrato o ha entrado en un acuerdo formal de trabajo, usted puede ser considerado en incumplimiento si se intenta romper sin dar aviso adecuado. Dependiendo de las leyes de su estado y los términos del acuerdo, el empleador puede tener el derecho de retener cualquier pago que aún se adeuda a usted o limitar su derecho a seguir ciertos beneficios a los empleados. El empleador puede incluso ser capaz de tomar acciones legales en su contra.

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Dejando a un trabajo sin la debida notificación no sólo afecta a usted, su jefe y sus compañeros de trabajo, sino también clientes o clientes que dependen de usted. Si trabaja en un centro médico, su salida repentina también podría poner en peligro la salud de los pacientes debido a la inadecuada atención prestada por personal en inferioridad numérica. Incluso si su posición no puede ser llenado antes de su día final, dar aviso al menos le da a su empleador la oportunidad de crear un plan para llenar el vacío hasta que la contratación de su reemplazo.

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Las situaciones pueden ocurrir cuando una notificación puede beneficiar a usted y el empleador. Por ejemplo, si usted comenzó un nuevo trabajo y estás dos semanas en un programa de entrenamiento de seis semanas, puede llegar a darse cuenta de que ha cometido un gran error y que el trabajo no es lo que esperaba. Dar el aviso correspondiente y continuar con el entrenamiento durante el período de tiempo no tiene mucho sentido para usted y no hace nada para la empresa distinta a perder su dinero, por lo que es probable que se animó a salir tan pronto como usted hace sus intenciones conocidas.