Herramientas de evaluación de la actuación de la enfermera
Hay una serie de herramientas de recursos humanos disponibles en línea que se refieren específicamente a la evaluación del desempeño del personal de enfermería. La mayoría de ellos contienen información sobre la identificación de áreas clave de responsabilidad, el desarrollo de una escala de evaluación y cómo llevar a cabo la evaluación de la actuación. Es crítico que ser detallado y completo en todos los procesos de evaluación de desempeño. Nunca se puede escribir demasiados detalles pertinentes, pero los empleadores se encuentran a menudo con muy poco cuando llega el momento de considerar la anulación o la promoción de un empleado.
Contenido
- Herramientas generales de la valoración
- Video: supervisión de enfermeras
- Video: funciones de la supervisión en enfermería hospitalaria inmp
- Las competencias de enfermería
- Video: el doctor (the doctor) - medico : paciente
- Formulario de evaluación clínico de la enfermera
- Video: proceso de reclutamiento y selección de personal
Herramientas generales de la valoración
Video: Supervisión de Enfermeras
Video: Funciones de la Supervisión en Enfermería Hospitalaria INMP
El Departamento de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte ofrece una guía de plan de trabajo en línea con instrucciones sobre cómo evaluar eficazmente los empleados y personal de enfermería. La guía ofrece un plan paso a paso para escribir un formulario de evaluación sobre la base de las responsabilidades clave y un sistema de clasificación que ocupa el rendimiento de los empleados en base al trabajo que es excelente, muy buena, buena, buena continuación y poco satisfactoria.
Las competencias de enfermería
Video: El Doctor (The Doctor) - Medico : Paciente
Un estudio llevado a cabo por la técnica Delphi Ashraf Ahmad Zaher, Zaghloul y mayo Kosay AlSokair la participación de enfermeras en 2008 identificó competencias específicas en el desempeño de una enfermera. Estas competencias incluyen: estándares de calidad, hábitos de trabajo, supervisión / liderazgo, relaciones con el personal y las habilidades interpersonales, asistencia y puntualidad, resolución de problemas, comunicación oral, los resultados de productividad, de coordinación, de innovación y de mantenimiento de registros. Estos criterios de valoración fueron elegidos en base a entrevistas cualitativas con las enfermeras acerca de lo que pensaban los deberes más importantes de sus trabajos eran.
Formulario de evaluación clínico de la enfermera
Video: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
Universidad de Purdue ofrece una herramienta de evaluación integral para las enfermeras y empleados en su organización de servicios de salud de los estudiantes. Las áreas identificadas para la evaluación incluyen funciones específicas del trabajo RN tales como la recepción y evaluación de los pacientes, la planificación de la atención al paciente, la implementación de la atención y la evaluación de la atención al paciente paciente. los derechos adicionales evaluados incluyen el cuidado de los instrumentos, la disponibilidad para responder a las preguntas del paciente y las habilidades de pensamiento crítico. Todas estas áreas de responsabilidad a continuación se clasifican en una escala de ser excepcional, por encima del estándar, en el estándar, enfoques estándar y por debajo del estándar.