Criterios de evaluación empleado

Muchos empleadores evalúan a sus empleados para determinar qué trabajadores son los más fundamentales para su éxito empresarial e identificar aquellos que necesitan ayuda adicional. Mientras que el proceso de evaluación específica varía ligeramente de una empresa a otra, hay ciertos criterios que los empleadores en diversas industrias monitor cuando la evaluación de sus empleados.

Video: Formato para Evaluar el Desempeño - Evaluación de desempeño 8

Video: Evaluaciones de Desempeño

Muchos empleadores están dispuestos para controlar la productividad de los empleados y utilizar la cantidad que los empleados producen cada día como una medida de la calidad de los empleados. Debido a una mayor productividad de los empleados es económicamente ventajoso para los empleadores, que comúnmente se promueven aumentos de productividad y recompensar a aquellos que demuestran una alta productividad para fomentar el éxito continuo.

Si bien no es aplicable en todos los campos, la medición de la calidad es también una parte común del proceso de evaluación de los empleados. En situaciones en las que los empleados producen obras originales, como la publicidad, los empleadores no sólo se preocupan por cuánto se hace, sino también por la calidad de las cosas producidas. Puede ser difícil medir la calidad, como la calidad de un objeto no siempre se considera la misma por diferentes observadores.

Video: Evaluación 360 y Adquisición de Competencias (Moodle)

En general, los empleadores buscan empleados que trabajan a un nivel de productividad y calidad constante. Los empleados cuyo trabajo disminuye y ceras no son tan fiables como los que siempre produce la misma cantidad y calidad del trabajo. Para medir la consistencia de los empleados, los empleadores a menudo tienen que mirar hacia atrás en las evaluaciones anteriores y compararlos con los actuales para vigilar subidas y caídas.

Video: Evaluación de desempeño 5 - Cómo hacer indicadores de desempeño

Los empleados que se presentan a trabajar de forma constante son los más deseables, ya que los empleadores pueden depender de estos individuos para estar allí cuando los necesitan. Una parte del proceso de evaluación de los empleados a menudo implica la comprobación de los registros de asistencia y determinar si, cuando el empleado estaba ausente, había una razón válida para esta ausencia.

Cada compañía tiene sus propias políticas mediante el cual los empleados deben cumplir. A menudo, estas políticas están destinadas a garantizar la seguridad de los empleados y que el clima de trabajo sigue siendo uno sano. Debido a que el incumplimiento de estas políticas puede dar lugar a complicaciones, muchos empleadores comentan sobre la adhesión de los empleados a las políticas cuando evalúan sus trabajadores, y crear planes para aumentar la adherencia si sus trabajadores no están siguiendo de manera efectiva estos procedimientos.