Objetivos para un director de formación
Un director de formación juega un papel importante dentro de una empresa. Esta posición se establece cuando hay un flujo constante de nuevas contrataciones y / o empleados actuales que requieren entrenamiento. Sus funciones incluyen la formación de los empleados en los programas nuevos y actualizados, y ayudarles a trabajar sobre cualquier problema que puedan tener sobre las cosas que fueron previamente entrenados para hacer. El director de formación ayuda a la productividad de los empleados aumento, así como mantener un nivel de competencia dentro de la empresa.
Contenido
- Capacitar a nuevos empleados
- Capacitar a los empleados actuales
- Video: certificado de profesionalidad de docencia de la formación profesional para el empleo (ssce0110)
- Trae todos los empleados altura de los estándares
- Video: objetivos y retos para la formación profesional para el empleo
- Video: formación #1: objetivo de los mcm en la rcces
- Evaluar la productividad de los empleados
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Capacitar a nuevos empleados
Los nuevos empleados deben ser capacitados sobre los procedimientos y programas de la compañía. A pesar de que un nuevo empleado idealmente tiene la experiencia y el conocimiento de la posición, a menudo existen procedimientos específicos únicos para la empresa que tiene que aprender. El director de formación es responsable de la creación y aplicación de materiales y actividades de formación para asegurar que todos los nuevos empleados estén debidamente capacitados.
Capacitar a los empleados actuales
Video: Certificado de profesionalidad de Docencia de la formación profesional para el empleo (SSCE0110)
Los empleados que ya son competentes con los procedimientos de las empresas tendrán que ser entrenados en los programas y procedimientos nuevos y actualizados. Empresas actualizan sus sistemas de vez en cuando e incorporan nuevas tecnologías o programas más eficientes. Todos los empleados deben ser entrenados y hacen competentes en estos nuevos programas. Es el objetivo del gestor de entrenamiento para introducir los nuevos programas y tienen todos los empleados formados en ellos de una manera oportuna.
Trae todos los empleados altura de los estándares
Video: Objetivos y Retos para la Formación Profesional para el empleo
Video: Formación #1: Objetivo de los MCM en la RCCES
A través del curso de su trabajo, los empleados de una empresa pueden necesitar ser reintroducido a los estándares de la empresa. Algunos empleados pueden olvidar ciertos procedimientos o cómo trabajar con director de formación programs.The utiliza con poca frecuencia refresca la memoria de los empleados, si así lo solicita. Un gerente de capacitación también capacitar a un empleado que se refirió a ellos por un gestor diferente porque el empleado ha estado trabajando de manera ineficiente con un programa o procedimiento.
Evaluar la productividad de los empleados
Video: El arte de conseguir lo imposible - Consecución objetivos - Formación en PNL en Madrid y Barcelona
Los administradores de formación deben trabajar en estrecha colaboración con los otros gestores de ver que se están dirigiendo a las necesidades y preocupaciones del departamento. Tienen que basar sus materiales y actividades de formación alrededor de las cosas que los otros gestores consideran necesarios. También es su responsabilidad para abordar cualquier preocupación otros gestores podrían dio acerca del nivel de soltura por un determinado trabajador en lo que estaba capacitado para hacer. gerentes de los departamentos y el director de formación deben trabajar juntos para producir empleados bien entrenados.