El Administrador de Tareas diversidad Descripción

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Un gerente de la diversidad ayuda a las empresas a aprovechar las cualidades únicas de su fuerza de trabajo al abrazar las diferencias entre los empleados. Estas diferencias incluyen la raza, edad, sexo, nivel de habilidad física, orientación sexual, identidad de género y la religión. administradores de diversidad garantizar que las empresas siguen siendo sensibles a las diferencias de sus trabajadores, siempre luchando por la inclusión y la tolerancia.

profesionales de recursos humanos, incluidos los administradores de diversidad, a menudo tienen grados en administración de empresas, recursos humanos o un campo de estudio relacionado. Colegios no siempre ofrecen una licenciatura en la diversidad gestión- dicha formación puede venir curso graduado como especializada o una certificación. Los candidatos necesitan conocimientos informáticos sólidos para manejar software de la industria, tales como los sistemas de información de recursos humanos (SIRH). El trabajo requiere un conocimiento profundo de las leyes de empleo, incluidos los Americanos con Discapacidades, varias leyes federales y las leyes estatales aplicables. administradores de diversidad ideales también poseen fuertes habilidades de la gente. Los mejores candidatos tienen un historial como excelentes comunicadores (escritas y orales), solucionadores de problemas, los facilitadores y los constructores de consenso.

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Los escépticos podrían considerar un gestor de la diversidad sólo un trabajo agradable para la construcción de buena voluntad del público, pero los buenos gerentes jugar directamente en las líneas de fondo corporativos. Mediante el fomento de una fuerza de trabajo inclusivo, administradores de diversidad pueden ayudar a las empresas reflejan y se relacionan con los clientes de diferentes orígenes y culturas. Un estudio de 2007 de la organización no lucrativa, Level Playing Field Institute, encontró que la injusticia lugar de trabajo cuesta empleadores estadounidenses alrededor de $ 64 mil millones al año. El Instituto informó que los incidentes relacionados con la diversidad-tal-como la falta de una promoción debido a la discriminación, o incluso que se comparan con un terrorista puede causar rotación caro como los empleados minoritarios dejan para los lugares de trabajo más agradables.

administradores de diversidad sirven como punto la gente dentro de una organización para el cumplimiento de las leyes de acción afirmativa y la igualdad de oportunidades laborales. También desarrollan programas, realizan sesiones de formación, comienzan diálogos y vienen con formas creativas para involucrar al personal sobre cuestiones relacionadas con la diversidad. Si un empleado se siente discriminado o marginado de cualquier manera, el administrador de la diversidad guía a la empresa a través de responder a una reclamación de este tipo.

Cifras de la industria predicen que el sector de empleo recursos humanos, incluyendo administradores de diversidad, debe ampliar de manera significativa. La Oficina de Estadísticas del Trabajo EE.UU. predice que este sector crecerá un 7 por ciento entre 2012 y 2022. En 2012, los especialistas en recursos humanos ganan un salario promedio de $ 55,64 mil.