Cómo escribir una carta de amonestación
Una carta de amonestación sirve como la comunicación a un empleado y la documentación de su comportamiento. También se puede utilizar para la disciplina o terminación futuro, o simplemente para documentar el rendimiento de un empleado para la consideración futura promoción. Muchas compañías requieren una o más cartas de amonestación se emitirán antes de tomar medidas disciplinarias, lo que es importante para emitir una carta cuando surge una situación inicialmente. Una carta eficaz de amonestación inspirará a un empleado para mejorar su rendimiento o comportamiento.
Contenido
- Video: 2da carta de amonestacion a la moni
- Video: 14.el shey - carta de amonestación
- Video: cómo aplicarle amonestaciones a un oficial
- Video: como hacer una carta de apelación
Documentar el nombre del empleado, su nombre, la fecha y la "carta de amonestación" en la parte superior de la carta. Es posible dejar espacio para su firma en la parte superior, cerca de su nombre, o al final de la carta.
Estado de que el tema se discutió anteriormente, si este es el caso. Usted puede estar escribiendo una carta de amonestación como un seguimiento formal a una reunión o conversación.
Articular la forma en que el empleado haya roto política de la empresa. Documentar cualquier ocurrencia y los específicos de notas como la hora, fecha y lugar.
Video: 2da CARTA DE AMONESTACION A LA MONI
Consulte el manual de la empresa y las secciones aplicables. Incluir página o números de sección de referencia del empleado.
Explica que el comportamiento debe ser corregido, y por qué. Dependiendo de la transgresión, indicando que la corrección de la conducta mejorará la eficiencia del equipo en su conjunto es aceptable. En su caso, también puede incluir que la corrección de la conducta mejorará la calidad del trabajo del individuo.
Video: 14.El Shey - Carta de Amonestación
Informar al empleado acerca de las consecuencias que se enfrentará si el comportamiento no mejora. Dependiendo de la situación, una fecha límite para la mejora puede ser apropiado.
Video: Cómo aplicarle amonestaciones a un oficial
Lista de los pasos que el empleado puede tomar para mejorar su comportamiento o rendimiento. Sea tan específico como sea posible al hacer sugerencias. Esto le da a la información adecuada de los empleados y oportunidades de mejora.
Video: Como hacer una carta de apelación
Imprimir la carta de amonestación en el membrete de la empresa y firmarlo. Proporcionar copias de sí mismo, el empleado y su supervisor. Hacer que el primer empleado o firmar y fechar su copia para sus archivos, y explicar que esto no es más que confirmar que recibió la carta.