Cómo escribir una carta de apelación contra una queja en el Trabajo
Una queja se emite cuando un trabajador tiene una queja o disputa contra otro por sus prácticas o comportamientos de trabajo. La queja puede ser el resultado de la insatisfacción con el desempeño del trabajo, la mala conducta durante un incidente o algo específico que causa un gerente, compañero de trabajo o cliente a sufrir mental, física o financieramente. Una persona que recibe una queja contra él tiene derecho a apelar por escrito con su empleador. Una carta cuidadosamente escrita puede permitir a un reclamo desleal o injusta a ser examinada de nuevo o despedido de archivo de un trabajador.
Cosas que necesitará
- Manual del Empleado
- procesador de textos
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Revise su manual del empleado. Tenga en cuenta todas las referencias que pueden apoyar su apelación. Por ejemplo, si se citaron para fumar durante un descanso, pero su manual de empleo especifica que las pausas son permisibles, subrayar el paso a citar en su carta. Busque instrucciones sobre cómo abordar adecuadamente su carta. El manual debe detallar si dichas notificaciones han de ser sometidos al director, el director de recursos humanos o la oficina corporativa. Algunas empresas y organizaciones requieren formularios de apelación a completarse y presentarse. Siga las instrucciones del procedimiento de quejas de su empresa.
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Abrir un documento de procesador de textos usando una plantilla de negocios letras profesional y rellene su dirección e información. Dirección de la carta usando la dirección postal de su empleador. Si su manual del empleado no especifica la forma de abordar su introducción al destinatario, a hacerle frente al director, quien informó de la queja en su contra.
Comience la carta de apelación escribiendo “Por favor considere esta carta una apelación de la queja que fue emitida contra mí el [fecha].” Brevemente describa la queja, ya que se dijo o emitida a su nombre. Iniciar un segundo párrafo y ofrecer argumentos por qué se siente la queja es injusto. Citar otros compañeros de trabajo que estaban presentes en el momento de la supuesta queja y están dispuestos a apoyar su versión de los hechos. Cite política de la empresa si es compatible con su apelación. Fin a la carta escribiendo “Atentamente, [Su Nombre]” y la firma de su nombre.
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Tenga su carta notarial y hacer copias. Presentar copia del original, notarial a su gerente o director de recursos humanos o para la oficina corporativa tal como se aconseja en el manual del empleado. Solicitar que la carta se coloca en el archivo de los empleados.
Consejos advertencias
- No utilice un lenguaje fuerte o palabras emocionales en su carta. Mantenga un tono profesional.