Cómo escribir una carta de referencia para un promedio Ex-Empleado

Como empleador, es posible que con el tiempo se encuentre encargado de la tarea de escribir una reseña de un empleado que, mientras que pasable, no fue tan estelar como otros. Si un ex-empleado que lleva a cabo dentro del rango promedio se aproxima a escribir una carta de recomendación, el hacerlo es una cosa respetable y ético. Si bien puede no ser capaz de llenar esta carta de recomendación con los comentarios radiante que otorgar a otros empleados, todavía se puede producir una pieza que puede ayudar a la ex-empleado en la obtención de empleo en el futuro.

Iniciar la carta con un “Para señor o señora” saludo. A menos que su ex empleado le pide específicamente para dirigir la carta a un determinado individuo, usando un saludo manta es una sabia elección. Con un saludo de este tipo, el ex-empleado puede volver a usar esta carta en el futuro.

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Preséntate. Diga su nombre y posición, y explicar lo que eres en relación con el ex empleado - por ejemplo, su ex supervisor.

Estado cuándo y por cuánto tiempo, el empleado trabajó para su empresa.

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Brevemente explique la función que el ex empleado lleva a cabo en su organización. Proporcionar título de la posición de la persona, así como una explicación de lo que implicaba esta posición.

Incluir una descripción concisa de sus funciones de trabajo más importantes. Si usted sabe qué tipo de trabajo que el individuo está pensando en solicitar, usted puede adaptar su explicación a esta posición. Por ejemplo, si la persona trabajó para usted como un trabajador de oficina y está solicitando un trabajo de entrada de datos, es posible que desee jugar hasta sus habilidades informáticas.

Incluir una explicación de cómo el empleado lleva a cabo su trabajo, utilizando un conjunto de adjetivos como positivos como sea posible. Considere las fortalezas específicas del empleado al seleccionar estos adjetivos. Por ejemplo, si estaba siempre a tiempo, es posible que desee llamarlo puntual. Dejar de mencionar negativos, aunque algunos existen.

Estado que recomendaría el empleado por un trabajo si se siente cómodo al hacerlo. Si siente que el empleado realiza a sus especificaciones, es posible que desee decir: “Tengo gran confianza en su actuación y con ganas de recomendarla para una posición.”

Invitar al receptor carta en contacto con usted para obtener más información si se siente cómodo proporcionando una recomendación verbal. Incluya su número de teléfono y dirección de correo electrónico para que el destinatario de referencia puede hacerlo.

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Termine su carta con una estrecha conexión. Utilizar el estándar “sinceramente” o “su servidor” para concluir su carta.

Firme su nombre, y coloque su título a continuación.