Cómo escribir una carta de Compensación

Una carta de compensación escrito claramente dice un empleado exactamente cuál es su posición con su empresa. En la carta, la compensación no es sólo el sueldo del empleado. Compensación significa todo lo que el empleado recibe por trabajar en su empresa. Esto incluye sueldos, beneficios, bonos y tiempo libre. Mientras que un empleado rara vez se cuestiona su carta de compensación si él está recibiendo más de lo que siente que vale la pena, si es todo lo contrario, la carta le servirá como prueba de su compromiso.

Escribir la fecha actual en la parte superior de la carta, solo espacio, y escribir el nombre y la dirección del destinatario.

Inserte el saludo. Mantenerlo formal. "Estimado Sr. / Sra. Herrero:" es el formato adecuado.

Escribir una introducción, la identificación de la empresa, la persona u órgano de gobierno que aprueba la compensación y el destinatario. Indicar la razón de la compensación se instituyó o cambiado (por ejemplo, "para el servicio ejemplar durante los últimos tres años").

Detalle de la compensación en forma de puntos. Cada bullet debe ser un aspecto individual de la compensación. Por ejemplo, "Su salario base será de $ 75.000 por año, pagaderos en cuotas quincenales más de 26 períodos de pago," es una viñeta. "La bonificación equivaldrá al 10 por ciento de sus ventas totales al final del año calendario anterior" es otro.

Escribir la fecha en que la compensación entre en vigor.

Inserte ningún condiciones, advertencias o restricciones a la compensación. Hacerlos claro y directo para eliminar cualquier confusión.

Firmar la carta. Imprimir su nombre y el título debajo de la firma. Haga una copia para el archivo del destinatario y le proporcionará con el original.