Cómo escribir una carta negando un empleado Time Off

Los empleadores a menudo tienen que tomar decisiones difíciles cuando un empleado solicita tiempo libre. A veces, las fechas que el empleado ya se toman por otro empleado o el empleado ya ha usado su licencia. En casos como este, que a menudo tienen más remedio que rechazar la solicitud. La forma en que notifique al empleado de su decisión es crucial, ya que el empleado probablemente se sentirá decepcionado o frustrado por la negativa. Su carta debe ser corto, pero aún incluir una explicación tacto.

Escribir el nombre del empleado y, en su caso, número de empleado en el lado izquierdo de la página. Poner la fecha con el nombre.

Decirle al empleado que le niega su solicitud de tiempo libre en la primera frase. Dará una breve explicación de por qué no se puede dar el tiempo libre, como ser atendido a corto o tener una reunión importante o plazo durante ese tiempo. Sea justo en su razonamiento para que el empleado no se siente menospreciado por la negación.

Dar una fecha o fechas, más adecuado para el empleado para despegar si se puede. Si no es así, simplemente que lo sientes.

Escriba su nombre y la posición en la parte inferior de la página. Firmarla y darle al empleado.

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