¿Cuáles son los siete elementos de Cultura de trabajo?

Casi todos los lugares de trabajo tiene una cultura - no importa lo que la industria. Sin embargo, la cultura se define por las normas y protocolos que se desarrollan a lo largo del tiempo a partir de la fuerza de trabajo de una empresa. Los siete elementos de la cultura del lugar de trabajo evolucionan constantemente con el tiempo, que influye en gran medida la productividad y el entorno de una empresa.

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El idioma de su lugar de trabajo es un elemento de la cultura de la empresa influye en la forma en que los compañeros de trabajo hablan entre sí. Las compañías a desarrollar palabras, frases y acrónimos única a su lugar de trabajo por un número de razones. A veces, la lengua de un lugar de trabajo evoluciona de forma inesperada. Por ejemplo, una compañía de producción de cine puede referirse a sus trípodes de cámara como "palos" y sus asistentes de iluminación como "capataces."

La estructura de gestión de una empresa es fundamental para la organización del poder y la autoridad, y por lo tanto afecta a la cultura del lugar de trabajo. La jerarquía entre los empleados y sus gerentes influye en la apertura de las operaciones y el flujo de ideas. Por ejemplo, las empresas con múltiples niveles de jerarquía pueden tener problemas para entender los problemas de los empleados de nivel inferior durante las operaciones del día a día.

Las normas aceptadas de una empresa son un elemento de la cultura de trabajo que define las normas de los empleados deben seguir. Las empresas suelen tener manuales que especifican su misión y reglas. Por ejemplo, una empresa puede tener una política de tolerancia cero hacia la tardanza trabajo. Esta regla podría impulsar la cultura de la empresa para enfatizar los horarios de trabajo rígidos y una flexibilidad limitada en relación con los tiempos de llegada de la mañana.

Método de una empresa para la resolución de conflictos influye en la cultura del lugar de trabajo. Por ejemplo, si los gerentes alientan a los empleados para resolver los conflictos sin la ayuda de los supervisores, la cultura del lugar de trabajo podría llegar a ser más individualista e independiente. Alternativamente, si las resoluciones guía supervisores de conflicto entre los empleados que podrían crear una fuerza de trabajo que valora pensamiento cooperativo, basado en el equipo.

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Las políticas de la moda de las empresas son un elemento importante de la cultura de trabajo que establece el tono para la interacción en la oficina. Las diferencias entre los pantalones vaqueros y pantalones de vestir, sandalias y zapatos de vestir, son significativos en el lugar de trabajo. Por ejemplo, una compañía que hace hincapié en una "sin zapatos" política en el edificio moldea la cultura del lugar de trabajo para sentirse más cómodo y personal.

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El tipo de industria en la que opera una empresa determina en gran medida los elementos de su cultura. Por ejemplo, las empresas que desarrollan nuevos productos de tecnología para el uso del consumidor pueden fomentar el pensamiento creativo, haciendo garabatos en la oficina y otros puntos de venta para la creatividad. Alternativamente, una planta de fabricación de acero puede subrayar seguridad en el trabajo y rígida adhesión a las normas y reglamentos de la empresa.

El sistema de recompensas de una empresa puede dictar los valores de la cultura del lugar de trabajo, que influyen en lo que los empleados consideran éxito. Por ejemplo, las empresas que utilizan principalmente un sistema de recompensas basado monetario-pueden crear una cultura de trabajo que valora la ganancia y el dinero, mientras que una empresa con un sistema de recompensas basado en la no monetaria puede crear una cultura que hace hincapié en el reconocimiento y la calidad sobre la ganancia monetaria.