Habilidades de comportamiento organizativo necesario para los administradores

Los gerentes de las empresas grandes y pequeñas pueden ser más eficaces mediante la adopción de herramientas de comportamiento organizacional para ayudar a lidiar con los conflictos de los empleados y el lugar de trabajo. El comportamiento organizacional se basa en una combinación de la psicología, la sociología y la ciencia política para entender mejor la cultura empresarial. Los líderes de negocios pueden utilizar un enfoque de comportamiento organizacional para gestionar individuales, grupos y sociedades enteras. Con las habilidades básicas de comportamiento organizacional, los gerentes pueden desarrollar actitudes positivas de trabajo y el comportamiento productivo en sus empleados.

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Para los gerentes sean eficaces es fundamental que entiendan las necesidades y motivaciones de los empleados. Una de las mejores maneras para que los administradores de entender las emociones y los objetivos que impulsan el comportamiento del empleado subyacentes es la creación de canales claros y abiertos de comunicación con los empleados. Si hablan con personas, equipos o divisiones enteras, un gerente que entiende y reacciona a la psicología de los empleados puede ayudar a crear un ambiente de trabajo propicio para la productividad.

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Además de comprender las motivaciones psicológicas que impulsan el comportamiento de los empleados, otras habilidades que los gerentes eficaces necesitan dominar es la comprensión de la cultura de la empresa en la que colaboran sus empleados. Cada compañía anima a los empleados para interactuar de manera específica: Algunos son más hierarchical- algunos, orientado al equipo. Algunos fomentan mentoring- en otros, cada empleado se ve por sí mismo. Los directivos que entienden las influencias sociales de sus empresas pueden llevar a la gente de la manera más apropiada y eficaz.

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Sobre todo en las grandes organizaciones, los gerentes que dominan el entorno político de sus organizaciones pueden convertirse en líderes más efectivos. Debido a que los administradores se ocupan de los individuos, pero son a menudo responsables de los equipos o divisiones, la comprensión de su cultura y actitudes políticas pueden ayudar a los administradores motivan, control y recompensan a sus empleados de manera que complementan la cultura corporativa general. Debido a que el comportamiento organizacional afecta a toda la empresa, un profundo conocimiento de la política de la compañía ofrece a los administradores una visión clave para los objetivos generales de la empresa, así como las prácticas u objetivos que influyen en los empleados individuales.