Lo Acción Legal ¿Puedo tomar contra una intimidación jefe?

Nueva Jersey, Vermont, Nueva York, Oregon, Illinois, Wisconsin, Utah, Nevada, Montana, Connecticut, Hawai, Oklahoma, Kansas, Missouri, Massachusetts, California y el estado de Washington han introducido legislación intimidación contra el lugar de trabajo, y HB 2142, que se introdujo en 2008, está actualmente en revisión. Es ilegal en todos los estados para un empleador a intimidar a un trabajador debido a su género, la raza o la edad. Mientras que la intimidación general, lugar de trabajo no es todavía "ilegal", hay ayuda disponible.

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Si su jefe le está intimidando a causa de una característica protegida, tales como la edad, la discapacidad, el cambio de sexo, la raza, la religión o la creencia, el sexo, la orientación sexual, el matrimonio y la unión civil, o el embarazo y la maternidad, puede emprender acciones legales. Antes de presentar una demanda, primero debe presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades, una agencia federal que protege a los trabajadores contra la discriminación y el acoso.

Si un jefe abusivo se niega a cumplir con las condiciones de su empleo, usted puede demandar por incumplimiento de contrato en un tribunal civil. Por ejemplo, si usted negoció un aumento de sueldo o bonificación garantizada por golpear objetivos medibles y que se reunió cada uno, pero su jefe se niega a cumplir porque no se llevará a cabo un favor personal, usted puede demandar por incumplimiento de contrato. Este es un ejemplo de un empleador que someter a una "decisión de empleo negativa" como parte de la intimidación.

No es ilegal que su empleador tenga un mal día y se sienten frustrados con usted. Su estado puede exigir la legislación anti-intimidación lugar de trabajo que prohíbe su empleador de usted someter deliberadamente a un ambiente de trabajo abusivo. Para probar su caso, lo más probable es que tenga que proporcionar una descripción escrita de la intimidación y la documentación de apoyo que pueda tener, tales como declaraciones de los compañeros de trabajo sobre el abuso. Según el abogado José "Trey" L. Wood, III, "Si un supervisor tiene la costumbre de gritar, insultar o intencionalmente sofocar los empleados, que pueden indicar que la intimidación está llevando a cabo."

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En lugar de entrar en un litigio, es posible que desee considerar la mediación interna o externa. Por mediación externa, en contacto con la EEOC y concertar una cita para usted y su empleador para participar en un programa de mediación gratuita. Si lo hace, le permitirá resolver el problema, sin someterse a una investigación o presentar una demanda.