Cómo escribir una carta de queja acerca de la intimidación

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Ya sea en la escuela o el trabajo, la intimidación puede tomar muchas formas. Puede implicar la difusión de rumores acerca de una persona, sin incluir a una persona de actividades que cada uno está involucrado en, gritando a una persona o hacer chistes sobre él. También puede implicar el contacto físico no deseado, o incluso un comportamiento violento. Los resultados de la intimidación pueden incluir días de escuela o el trabajo, la ansiedad, la depresión y los sentimientos de impotencia perdido. En el lugar de trabajo, puede resultar en una reducción de la productividad- en la escuela, puede resultar en un rendimiento reducido. En ambos casos, la intimidación es algo que afecta el éxito general de la institución, y algo que funcionarios de la escuela y el lugar de trabajo deben tomar en serio.

Compruebe la escuela o la política de quejas del distrito escolar para averiguar a quién dirigir su carta. Por lo general, una carta al consejero de la escuela, un manejo sub-director de relaciones estudiantiles o el director precederán escrito en otros funcionarios del distrito. Si la víctima es un niño, los padres o tutores deben escribir la carta.
Use sus notas para explicar la naturaleza de la intimidación, las fechas de los incidentes más graves, ya cualquier acción que usted o el estudiante han tomado para resolver el problema. Pedir a las autoridades escolares para investigar el tema y tomar medidas contra los autores. También puede pedir que su hijo sea trasladado a otra clase o permitir la sustitución de las escuelas, si siente que es apropiado. En algunos casos, como cuando el acoso se basa en la raza, el color de un estudiante, origen nacional, sexo, discapacidad o religión, las leyes federales contra la discriminación pueden determinar que la escuela tome medidas concretas para investigar y detener el acoso.

Alrededor del 27 por ciento de personas que han sufrido acoso en el trabajo, según sugiere un estudio de 2014 del Instituto de Acoso Laboral. Los jefes son a menudo los autores, añade el Instituto del Banco Mundial, lo que hace que la presentación de informes intimidación difícil. Si el autor no es su superior, comprobar primero el manual del empleado para ningún directrices sobre la presentación de quejas. Por lo general, podrás dirigir la carta al oficial de recursos humanos, el oficial de relaciones empleado o una empresa líder que supervisa el personal. Exponer los hechos de la situación, incluyendo las fechas y detalles de los incidentes más graves. Adoptar un tono neutro que no recurre a los insultos o pasando judgements- esto ayudará al lector a ver la situación desde un punto de vista más neutral y objetiva. Que quede claro cómo desea ver la situación resuelta, como una investigación, entrevistas con los autores, así como las transferencias para usted o los autores.

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Si el autor es su jefe y no hay nadie por encima de ella, discutir la situación con un abogado. En algunos casos, las leyes federales contra la discriminación pueden entrar en juego, y su abogado puede ayudarle a presentar una demanda por discriminación. Sin embargo, estas situaciones no se resuelven habitualmente en favor de las víctimas - de acuerdo con el Instituto del Banco Mundial, las víctimas son mucho más a menudo los que pierdan su empleo como consecuencia de la intimidación, a una tasa del 82 por ciento de las víctimas frente a un 18 por ciento de los autores .

En una situación en la escuela, no se detenga si no llegar a ninguna parte con los funcionarios de su institución. Escribir otra carta a los funcionarios superiores de distrito, o incluso a la junta de educación para informar de la falta de investigación sobre el asunto de su estado, y solicitar su ayuda en ayudar a mantener seguro a su hijo.