El lugar de trabajo Bully Leyes de Virginia

En Virginia, ciertas incidencias de acoso en el lugar de trabajo pueden estar abiertos a la persecución penal. La naturaleza de la intimidación en el trabajo determinará si las acciones de la persona son legales. Sin embargo, incluso si los cargos criminales no pueden ser llevados contra el agresor, aún debe reportar el comportamiento a su empleador.

En Virginia, el acoso laboral sobre la base de raza, sexo, origen, religión, edad o discapacidad se considera una forma de discriminación y tiene ramificaciones legales. Las acciones realizadas por el acusado debe tener el efecto de crear un ambiente de trabajo hostil, lo que interfiere con el desempeño laboral de la persona o consecuencias negativas sobre las oportunidades de promoción del lugar de trabajo.

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Si el acoso laboral cae bajo leyes de acoso sexual en Virginia, puede hacer que el agresor removido de su cargo y de iniciar un procedimiento legal en su contra. El acoso sexual es un acto ilegal y se produce en el lugar de trabajo cuando se realizan avances sexuales, solicitud de favores sexuales, hacer gestos obscenos o contacto físico no deseado. leyes de acoso sexual en Virginia no necesariamente tienen que ser de naturaleza sexual. Si la persona que llama a un nombre o lanza insultos a que en base a su sexo, puede emprender acciones legales.

El grupo de la ley Khan advierte que ciertas formas no violentas de acoso laboral no pueden ser considerados ilegales. Los ejemplos incluyen un compañero de trabajo difundir falsos rumores sobre ti, críticas injustas contra usted, exclusión evento social y fulgores constantes de los compañeros de trabajo.

Debe completar un proceso de tres pasos para manejar el acoso en el trabajo. El primer paso es admitir que está siendo intimidado y entiende que el problema es el agresor y no lo que hayas hecho. El siguiente paso es tomar tiempo libre del trabajo y obtener cualquier ayuda mental, físico y legal puede que tenga que hacer frente a la intimidación. El último paso consiste en informar a su empleador acerca de la situación, y pedir que se retira. Si el agresor permanece encendida, se debe considerar la búsqueda de una nueva posición.