Cómo calcular Dejar Cobro
Proporcionar tiempo de vacaciones pagadas es un beneficio determinado por los empleadores. La idea es permitir un equilibrio entre vida y trabajo para que los empleados serán más productivos. El gobierno no obliga a los empleadores a proporcionar a sus empleados con el tiempo de vacaciones pagadas. Los empleadores que proporcionan este tipo de un beneficio tendrán su propia manera en la aplicación de esta política. La idea general de esta política es que los empleados se les permite una cierta cantidad de días en los que se pagarán incluso si no se presentaron a trabajar. Para algunos empresarios, que forma parte de esta política permite que las hojas no utilizadas a ser convertidos en efectivo al final del año.
Contenido
Cosas que necesitará
- política de la empresa y el procedimiento
- Contrato de empleo
- Bolígrafo
- Papel
- Calculadora
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Familiarizarse con los detalles. Sabe cómo su empresa clasifica las hojas. Para saber si la empresa segrega hojas en diferentes categorías o simplemente agrupa en una categoría general. Cada empresa tiene sus propias políticas sobre la categorización de las hojas, como clasificándolos en los días de enfermedad y días de vacaciones. Saber cuántas pagado deja usted tiene derecho a lo indicado en su contrato de trabajo. El número de días permitidos depende de su empleador. Saber si su empresa permite la conversión de hojas sin usar dinero en efectivo. Algunas empresas tendrían las políticas que las hojas no utilizadas pueden ser arrastrada hasta el año siguiente. Disponibilidad de una copia de la política de la empresa y el procedimiento o pregunte a su agente de Recursos Humanos.
Averiguar cuántos días de vacaciones pagadas que le queda. La mayoría de las empresas a mantener un registro del número de veces que ha tomado licencia pagada. También puede mantener sus propios registros. Tenga en cuenta el número de permisos retribuidos que ya haya tomado. Por ejemplo, su empresa le permitirá 15 días pagados tiempo de vacaciones. Que fueron capaces de confirmar de su empleador que ya ha tomado 10 días a partir de su permisible tiempo de vacaciones pagadas. Eso significa que usted tiene 5 días de vacaciones pagadas sin usar.
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Calcular cuánto está pagando al día. Averiguar cuánto está pagando por mes. Dividir esa cantidad por el número de días que trabaja en un mes. Por ejemplo, digamos que se les paga $ 1,000 al mes y que se trabaja 20 días al mes. El cálculo sería de $ 1,000 dividido por 20. El resultado sería 50. Eso significa que se les paga $ 50 por cada día de trabajo.
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Multiplicar sus días de vacaciones pagadas no utilizados por la cantidad que se les paga en un día. Usando el mismo ejemplo que hemos utilizado anteriormente, se multiplica por 5 días $ 50. El producto sería de $ 250. Esa sería la cantidad que su empleador le da cuando se convertirá en efectivo sus hojas no utilizadas.