Ley Federal de Políticas días de enfermedad

Aprobado el tiempo libre del trabajo varía de empresa a empresa. En general, durante el proceso de contratación del empleador se describen las políticas de la empresa en cuanto a tiempo libre. Las empresas pueden ofrecer paquetes de incentivos que incluyen vacaciones, días personales y días de enfermedad pagados. El conocimiento de las regulaciones federales puede ayudar al empleado en la evaluación del paquete de beneficios, especialmente en relación con licencia sin sueldo.

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Según el Departamento de EE.UU. de Trabajo (DOL), no hay leyes federales que requieren los empleadores a proporcionar días de enfermedad pagados a los empleados fuera. Sin embargo, el Departamento de Trabajo estipula que los empleadores, que deben respetar todas las normas descritas en la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA), deben permitir que los empleados elegibles que cumplen los criterios establecidos en la ley, para tomar días de enfermedad pagados, tanto como 12 semanas en un período de 12 meses. Se aplican reglas especiales a los miembros de las fuerzas armadas. El tiempo libre se extiende a 26 semanas por período de 12 meses.

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Las empresas con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas de la empresa debe cumplir con las leyes federales sobre los días de enfermedad pendientes de pago por la FMLA. (Escuelas, tanto públicas como privadas, están exentos de la regla de los 50 empleados y están sujetos a las regulaciones de FMLA, independientemente del número total de empleados.) Para ser elegible para tomar licencia por enfermedad en virtud de la ley, un empleado debe haber trabajado en la empresa por un mínimo de un año y marcado un mínimo de 1.250 horas de trabajo durante los 12 meses anteriores. Los empleadores tienen derecho a la divulgación completa en cuanto a la razón de los días de enfermedad y pueden exigir a los empleados para proporcionar la certificación documentada de un médico calificado que la justifiquen.

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Un empleado puede solicitar a tomar una licencia a través de los días de enfermedad no pagados por razones específicas. El nacimiento de un niño y para cuidar a un recién nacido son las razones más comunes. Ambos padres son elegibles, pero cónyuges que trabajan para la misma empresa deben dividir la licencia de 12 semanas. Por ejemplo, si ambos cónyuges optan por tomar licencia FMLA al mismo tiempo, la cantidad máxima de tiempo libre será de seis semanas para cada uno. Una segunda razón por la que los empleados pueden tomar tiempo libre sin pago es para la adopción o acogimiento de un niño. Por otra parte, la licencia FMLA puede ser tomada en los casos en que el empleado sufre de una "condición de salud grave" o debe cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una condición de salud grave.

Si bien la baja por enfermedad en virtud de las leyes FMLA, el empleador está obligado a mantener el plan de salud del empleado y permitir que el empleado para volver a la posición cuando el final de los días enfermos "un equivalente igual o". Si el empleado paga parte de las primas de seguros antes de tomar una licencia FMLA, deben continuar haciéndolo mientras que el trabajo fuera para mantener la cobertura de salud. En circunstancias individuales, cuando sea posible, un empleador puede exigir a un empleado que lo solicite los días de enfermedad según las normas de la FMLA para tomar un puesto de trabajo diferente y horas de trabajo reducida. Además, si un empleado toma los días de enfermedad y al regresar al trabajo no es capaz de realizar en su posición anterior, no se requiere que el empleador para el empleado una posición adecuada.