Políticas de Vacaciones estándar

Al establecer una política de vacaciones para su negocio, es importante evaluar tanto las necesidades de su empresa y las necesidades de sus empleados, así como los requisitos legales. El tiempo de vacaciones es un beneficio potencial que puede atraer a los mejores candidatos a un empleo a una empresa y puede ayudar a los empleados existentes relajarse y refrescarse de manera que sean los trabajadores más eficientes.

En los Estados Unidos, no hay ningún requisito legal para ofrecer tiempo de vacaciones para los empleados, de acuerdo con la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA). única vez el mandato del gobierno federal fuera cae bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Esta ley en particular requiere que los empleadores ofrecen a sus empleados hasta 12 semanas de tiempo sin goce de sueldo cada año y cuando cumplan ciertos requisitos. Estos requisitos incluyen sus propios problemas de salud que les impiden trabajar, un miembro de la familia enfermo, o el nacimiento o adopción de un hijo.

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Muchas compañías ofrecen dos semanas de vacaciones a los empleados. Algunas empresas aumentan esto como el empleado acumula más tiempo en la empresa. Por ejemplo, después de cinco años de trabajo, el empleado puede tener su tiempo de vacaciones golpeado hasta tres semanas al año. Luego, después de diez años de trabajo, puede ser golpeado hasta cuatro semanas al año.

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Algunas empresas de todo grupo de tiempo libre pagado en una sola categoría, usualmente llamado tiempo libre pagado (PTO). Las empresas que optan por este método no se separan por enfermedad desde el tiempo de vacaciones, ya que las empresas eran más propensos a hacer en el pasado. Con esta práctica, los empleados tienen una suma total de días de usar para las enfermedades, vacaciones, emergencias familiares, funerales u otras razones. Los empleadores también pueden optar por permitir a los empleados a rodar con el tiempo no utilizado fuera en años siguientes. Sin embargo, pueden poner un límite en el número de días u horas que se pueden llevar adelante. Algunos empleadores tienen un "usarlo o perderlo" la política cuando se trata de pago de tiempo libre.

Generalmente, los empleadores no ofrecen vacaciones pagadas a los empleados a tiempo parcial. Sin embargo, si una compañía emplea a muchos empleados a tiempo parcial que se consideran esenciales para el funcionamiento del lugar de trabajo, es algo a considerar seriamente hacerlo, probablemente sobre una base proporcional. Para asegurarse de que la empresa las operaciones continúan funcionando sin problemas, las empresas deben poner de métodos para solicitar la licencia de vacaciones que no garantizan que todo el personal esenciales están ausentes al mismo tiempo.