Las vacaciones del promedio de beneficios a los empleados

Aunque algunos empleadores consideran tiempo de vacaciones para los empleados tanto como un beneficio para los empleados y una reducción de los recursos de la empresa, la mayoría de los trabajadores anticipan con impaciencia sus días de descanso. Ya sea que usted está comenzando un negocio, añadiendo más empleados para una empresa ya existente o el desarrollo de un plan estratégico beneficios de recursos humanos, utilizar promedios nacionales para ayudarle en la determinación de los beneficios de vacaciones para su empresa y los empleados.

La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) establece que los empresarios privados no tienen la obligación legal de proporcionar tiempo de vacaciones pagadas. Sin embargo, si usted tiene ciertos contratos gubernamentales, la Ley de Contrato del Servicio McNamara O`Hara Davis-Bacon y otras leyes relacionadas y pueden someter a su empresa para proporcionar una cierta cantidad de tiempo de vacaciones a sus empleados. Para garantizar el cumplimiento de las regulaciones, consulte a su asesor en el hotel mismo abogado de empleo fuera antes de cambiar o implementar nuevas políticas.

Marzo de 2009 en la Encuesta Nacional de Compensación realizada por el Bureau of Labor Statistics (BLS) indica que más del 75 por ciento de los trabajadores civiles reciben vacaciones pagadas. De ese número, el 86 por ciento de los empleados a tiempo completo reciben beneficios de vacaciones. Después de un año de servicio, 34 por ciento de los empleados reciben menos de 10 días de vacaciones, 42 por ciento recibe 10 a 14 días y 12 por ciento recibe de 15 a 19 días.

Después de cinco años de servicio, el 75 por ciento de los empleados reciben de 10 a 19 días, mientras que sólo el 9 por ciento recibe menos de 10 días. Un empleado de tiempo completo con más de 10 años de servicio recibe de 15 a 24 días el 68 por ciento de las veces, y el 12 por ciento de los empleados a largo plazo reciben más de 24 días. La mayoría de vacaciones va a los empleados con más de 20 años de servicio. Más de una cuarta parte de los trabajadores recibe más de 25 días, mientras que el 40 por ciento recibe de 20 a 24 días.

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En contraste con el número de empleados a tiempo completo que reciben vacaciones pagadas, sólo el 36 por ciento de los empleados a tiempo parcial reciben vacaciones pagadas. De ellos, el 27 por ciento gana menos de cinco días después de un año de servicio, el 45 por ciento gana cinco a nueve días, el 18 por ciento gana 10 a 14 días y sólo el 4 por ciento recibe de 15 a 19 días. La cantidad de tiempo de vacaciones para los empleados a tiempo parcial aumenta a medida que su servicio a la empresa se alarga. Los empleadores otorgan 60 por ciento de los empleados a tiempo parcial con cinco años de servicio, de cinco a 14 días de vacaciones, mientras que sólo el 11 por ciento de los empleados reciben menos de cinco días. En las marcas de 10 y 20 años, los empleados a tiempo parcial ganan más días de vacaciones, con sólo el 10 por ciento de los empleadores que dan cinco a nueve días. Diez a 14 días eran estándar para 18 por ciento de los veteranos de 10 años y el 21 por ciento de los veteranos de 20 años. Los empleadores otorgarán 15 a 19 días a 31 y 15 por ciento de los de 10 y 20 años empleados, respectivamente.

Desarrollar una política que define claramente los beneficios de vacaciones. Incluir los días disponibles por años de servicio, la notificación de supervisión y políticas de aprobación, si el empleado debe tomar todas sus vacaciones durante el año fiscal o si puede llevar a un cierto número de horas de vacaciones de un año al siguiente. Comunicar claramente la política de vacaciones a empleados nuevos y existentes.