Do a tiempo parcial Obtener Vacaciones?

Los empleadores pueden utilizar los paquetes de beneficios para atraer trabajadores cualificados y aumentar la fidelidad, la reducción de sus tasas de rotación y la mejora de la moral en el lugar de trabajo. vacaciones pagadas es un beneficio común, pero cada empleador tiene la opción de reservar para los trabajadores a tiempo completo o extender el tiempo de vacaciones a tiempo parcial.

El Departamento de Trabajo de EE.UU. no establece una distinción entre tiempo parcial y trabajadores a tiempo completo cuando se trata de beneficios tales como vacaciones pagadas u otras leyes laborales. La Ley de Normas Razonables de Trabajo se aplica a todos los trabajadores por igual, incluyendo las normas por las que los empleadores deben determinar cuántas horas un empleado determinado pasa trabajando. La ley también incluye las leyes de salario mínimo y horas extras, pero no aborda directamente vacaciones pagadas. Esto deja a la decisión de si se debe ofrecer vacaciones pagadas a cada empleador individual.

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El uso de las directrices de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, los empleadores pueden optar por ofrecer vacaciones a tiempo parcial. Cuando lo hacen, necesitan una política coherente para administrar el tiempo de vacaciones de manera justa. Esto implica generalmente un sistema por el cual los trabajadores ganan tiempo de vacaciones durante un año civil determinado en función de su número medio de horas semanales durante el año anterior. Los nuevos empleados comenzar con una tasa de base y ganar más tiempo de vacaciones cada año, o los trabajadores pueden todos tienen tiempo de vacaciones basado en sus horas de trabajo efectivo. Los empleadores pueden dar a los días de vacaciones una vez al año o permitir a los trabajadores a acumular un número determinado de horas de vacaciones cada mes.

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Cuando una empresa ofrece a tiempo parcial pagados de vacaciones, sino que también necesita una política para el uso del tiempo de vacaciones. Por ejemplo, mientras que algunas empresas permiten a los trabajadores a tiempo completo para llevar a tiempo de vacaciones más de un año a otro, a menudo con un número máximo de días que el arrastre de las vacaciones, a tiempo parcial tienen más probabilidades de encontrar que su tiempo de vacaciones expira al final de el año si no lo uso. Otras restricciones a las vacaciones de tiempo parcial podrían incluir la restricción de meses o periodos vacacionales, tales como las vacaciones, y suelen estar sujetos a la aprobación de un supervisor que asegura que muchos no demasiados empleados toman sus días de vacaciones en las mismas fechas.

Debido a que el tiempo de vacaciones es un beneficio que las empresas ofrecen de forma voluntaria, algunos que no proporcionan las vacaciones pagado ofrecen beneficios similares a recompensar la lealtad o reclutar trabajadores. Algunos de estos beneficios implican una programación flexible, dando a los trabajadores a tiempo parcial la oportunidad de tomar tiempo libre sin pagar pero seleccione horas más convenientes adelante en la semana o del mes. Otros patrones que los trabajadores puedan trabajar desde su casa en su caso, aumentar la flexibilidad y lo que les permite atender asuntos personales sin perder ingresos. Por último, otras formas de permiso pagado, incluyendo los días de enfermedad pagados, vacaciones pagadas y días personales, son parte de algunos paquetes de beneficios a tiempo parcial, incluso cuando se pagan las vacaciones no lo es.