Las políticas de los empleadores sobre el duelo de pago

Cuando ocurre una muerte en la familia, los empleados pueden tener que tomar tiempo libre del trabajo. Aunque no es requerido por la ley, las empresas suelen ayudar proporcionando días dio sus frutos en forma de licencia por duelo o un funeral. Esto permite a los empleados para hacer los arreglos necesarios y asistir a los funerales, servicios o enterramiento de su familiar fallecido.

Organizaciones proporcionan el duelo o un funeral permiso a los empleados por la muerte de un familiar cercano. Esto normalmente incluye cónyuge, hijos, nietos, padres, hermanos y hermanas. detallará la política de su empresa a los familiares incluye en su definición de miembro de la familia inmediata. La mayoría de las empresas otorgan un máximo de tres días de vacaciones pagadas. Los días adicionales se cobran como tiempo de vacaciones o se pueden tomar sin pago. Algunos empleados, como el contrato y el personal a tiempo parcial, no pueden ser elegibles para este beneficio.

Las empresas suelen proporcionar pago duelo a apoyar a los empleados que experimentan pérdida de personal a través de la muerte de un miembro de la familia. Proporcionar días dio sus frutos permite que el empleado no sólo para llorar, sino también para atender a las cuestiones prácticas sin tener que preocuparse acerca de su trabajo o de pago. Esto demuestra compasión y preocupación por su personal de la organización. Una política por escrito asegura una aplicación consistente y uniforme a todos los empleados.

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Los empleados deben solicitar la aprobación por parte del entrenador, al igual que con otros tipos de hojas. El gestor podrá solicitar la documentación para confirmar la muerte y su relación con el miembro de la familia. El gerente general tiene la facultad de permitir que los días adicionales en consideración de las expectativas culturales, rituales, la ubicación de la funeraria, obligaciones y otros factores. Las organizaciones a menudo alientan a los administradores a ser más flexibles en la prestación de más tiempo libre, sabiendo que este es un período difícil para el empleado.

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La Ley de Normas Razonables de Trabajo no requiere que los empleadores paguen a los empleados por días que no trabajan. No hay leyes federales requieren que las compañías para proporcionar la licencia por duelo, con o sin goce de sueldo. Una compañía proporciona pagado la licencia por duelo a cabo por su propia voluntad o como parte del acuerdo de negociación colectiva. Una encuesta de 2008 realizada por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos mostró que el 90 por ciento de las organizaciones proporcionar licencia por duelo.