Política de Recursos Humanos sobre la donación de días de vacaciones

Algo está por lo general va bien, cuando los miembros del equipo tratan de apoyarse unos a otros con los días de vacaciones. Si un empleado sin mucho tiempo pagado de fuerza (PTO) necesita tiempo para hacer frente a una muerte, emergencia familiar o crisis personal, que tiene otros en la compañía que quieren prestar su apoyo es un signo de la fuerza del equipo. Sin embargo, las empresas varían mucho en cómo se sienten sobre la práctica de la donación de la toma de fuerza. Algunas políticas de empresa de tiempo libre y vacaciones pueden hacer de la donación de tiempo complicado y costoso para la empresa. Otras empresas fomentan la unidad, y de fomentar el intercambio en las circunstancias adecuadas.

Los empleados no todos reciben el mismo salario. Esto complica y dificulta las políticas de donación de días de vacaciones. Después de todo, si un empleado pagado más alta dona a un menor pagado por uno, una empresa puede ahorrar dinero. Pero si ocurre lo contrario, puede perder dinero. También crea dificultades con la contabilidad de las empresas como los costos de mano de obra compañías presupuesto para incluir beneficios como vacaciones. La capacidad de compartir o donar días de vacaciones hace que sea extremadamente difícil para registrar con precisión los valores de la toma de fuerza en los balances de la empresa.

Aunque la gente tiende a pensar en días de descanso como "vacaciones", las empresas tienen diferentes maneras de hacer frente a la ausencia de empleados pagados. Algunos tienen políticas de vacaciones, que asignan un número de días al año para las vacaciones, y un banco separado de los días de enfermedad. Otros utilizan un sistema de toma de fuerza en el que los empleados se acumulan horas de tiempo libre basan en las horas trabajadas. Cualquier ausencia, independientemente de la razón, es llevado desde la toma de fuerza acumulada de un empleado. Los empleados tienen una amplia discreción sobre qué y cuando utilizan su TDF ganado. Las empresas con sistemas de toma de fuerza son más propensos a permitir que las donaciones porque separar fondos como empleados acumulan sus horas de permiso. Las empresas con políticas de vacaciones con frecuencia permiten expire el tiempo no utilizado de vacaciones si no se utiliza dentro de un año calendario. La donación de días previene la expiración de los días de vacaciones y cuesta un negocio más de lo que de otro modo podría pagar.

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La mayoría de los estados no promueven ni impedir las políticas sobre la donación de la toma de fuerza. Las empresas que permiten las transferencias de toma de fuerza deben documentar cuidadosamente las transacciones para mostrar los empleados tomaron la decisión y autorizó la donación. Esto es de particular importancia debido a que cuando los empleados de una compañía se separan por cualquier motivo, tienen derecho al valor en efectivo de su toma de fuerza acumulada. La donación de la toma de fuerza está transfiriendo esencialmente una compensación entre los empleados.

Los empleados que tienen la opción de apoyar unos a otros con donaciones de la toma de fuerza suelen tener un sentido positivo para sus empleadores. Ofreciendo flexibilidad, libertad de elección y mostrar comprensión de las necesidades del empleado tiende a tener un efecto positivo sobre la moral. Los empleadores que eligen para permitir donaciones adquieren complicaciones y costes a cambio de fomentar una política particular de los empleados de usar.